跨文化管理人员.pptx

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2025-04-16 发布于黑龙江
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;;;;跨文化管理能够尊重员工的文化差异，提高员工的归属感和满意度。;跨文化管理人员的角色与职责;;文化敏感性;耐心倾听对方观点，理解其文化内涵和表达方式。;建立多元化团队，充分利用成员的文化差异，提高团队创造力和创新能力。;;价值观不同;沟通方式差异;建立共同价值观与企业文化;;包括文化差异、语言、沟通技巧、国际商务知识等方面的培训，以提高跨文化管理人员的文化敏感性和适应能力。;;;;;诺基亚的衰落;案例中的经验与教训;;文化差异的挑战;信息技术的发展使得跨文化沟通更加便捷，可以通过网络、视频会议等方式实现实时交流。;;