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三季度100个“最缺工”职业发布,制造业占39个

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在第三季度发布的100个‘最缺工’职业中，制造业占多少个？()

A.30个

B.39个

C.50个

D.60个

2.以下哪个职业不属于第三季度‘最缺工’的制造业职业？()

A.技术工人

B.销售人员

C.生产工人

D.质检员

3.如果某企业第三季度需要招聘‘最缺工’的制造业职业，以下哪个岗位需求量最大？()

A.机械操作工

B.电气工程师

C.会计

D.销售经理

4.以下哪个选项不是制造业‘最缺工’职业的共同特点？()

A.技能要求较高

B.薪资水平较高

C.工作环境较差

D.晋升空间较大

5.为什么制造业在第三季度会出现‘最缺工’的情况？()

A.经济不景气

B.人才流失

C.产业升级

D.政策限制

6.企业如何应对制造业‘最缺工’的问题？()

A.提高薪资待遇

B.增加招聘广告

C.加强员工培训

D.以上都是

7.以下哪个选项不是制造业‘最缺工’职业的类型？()

A.技术研发

B.生产制造

C.销售服务

D.人力资源

8.制造业‘最缺工’职业的招聘渠道有哪些？()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.人才市场

D.以上都是

9.以下哪个选项不是制造业‘最缺工’职业的典型工作地点？()

A.城市中心

B.工业园区

C.乡镇企业

D.科技园区

二、多选题(共5题)

10.以下哪些原因是导致三季度制造业出现“最缺工”现象的可能原因？()

A.产业转型升级加速

B.技术工人技能水平不匹配

C.人工成本上升

D.招聘渠道单一

E.教育培训体系不完善

11.三季度制造业“最缺工”职业中，以下哪些属于技术技能要求较高的岗位？()

A.操作工

B.设备维修工

C.车间主任

D.销售代表

E.质检员

12.企业为了缓解三季度制造业“最缺工”现象，可以采取以下哪些措施？()

A.提高薪资待遇

B.加强与职业院校合作

C.引入自动化设备

D.提供员工培训机会

E.限制招聘范围

13.三季度制造业“最缺工”职业中，以下哪些岗位属于生产制造领域？()

A.车间工人

B.仓储物流人员

C.设备操作员

D.产品设计师

E.质量检验员

14.以下哪些策略有助于提高三季度制造业“最缺工”岗位的吸引力？()

A.提供良好的职业发展路径

B.增加工作时间

C.营造良好的企业文化

D.提供住房补贴

E.减少员工培训投入

三、填空题(共5题)

15.根据三季度发布的‘最缺工’职业数据，制造业占全部职业的__比例。

16.三季度‘最缺工’的制造业职业中，通常对__的技能要求较高。

17.面对三季度制造业‘最缺工’的现状，企业可以采取__的方式吸引和留住人才。

18.三季度‘最缺工’的制造业职业中，__岗位往往需要较高的责任心。

19.三季度制造业‘最缺工’的原因之一是__，这导致了对高素质技术工人的需求增加。

四、判断题(共5题)

20.三季度发布的100个‘最缺工’职业中，制造业占比较高。()

A.正确B.错误

21.三季度‘最缺工’的制造业职业中，大多数是管理类岗位。()

A.正确B.错误

22.三季度‘最缺工’的制造业职业，薪资水平普遍较高。()

A.正确B.错误

23.三季度制造业‘最缺工’是由于企业招聘广告投放不足导致的。()

A.正确B.错误

24.三季度‘最缺工’的制造业职业，通常需要员工具备较强的沟通能力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.为什么三季度制造业会出现‘最缺工’的现象？

26.对于三季度‘最缺工’的制造业职业，企业应该采取哪些措施来缓解这一现象？

27.三季度‘最缺工’的制造业职业中，哪些类型的职业可能面临更大的人才短缺？

28.如何提高三季度‘最缺工’的制造业职业的吸引力？

29.三季度‘最缺工’的制造业职业，企业应该如何应对这种人才短缺的挑战？

三季度100个“最缺工”职业发布,制造业占39个

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】根据题目描述，制造业在第三季度发布的100个‘最缺工’职业中占据了39个。

2.【答案】B

【解析】销售人员通常不属于制造业的