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小时工劳动合同六大常识(合同
示范文本)
Theultimategoaltobereachedbybothpartiestothecontract
throughtheconclusionandperformanceofthecontract
(合同范本)
甲方：_________________________
乙方：_________________________
日期：_________________________
精品合同/Word文档/文字可改
实用范本|DOCUMENTTEMPLATE
劳动合同
小时工劳动合同六大常识(合同示范文本)
说明：以下合同内容主要作用是合同目的具有一定的抽象性。合同目的不同于
合同标的。合同标的是具体的合同权利义务所指向的对象，合同目的是合同双
方通过合同的订立和履行所要达到的最终目标，可用于电子存档或打印使用
（使用时请看清是否适合您使用）。
小时工劳动合同六大常识
非全日制劳动是以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日
工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用人形
式。签非全日制劳动合同应当注意了解以下六个常识：非全日制用
工劳动合同的内容以及签订形式、非全日制用工的工资标准和结算
条款、社会保险条款、多重劳动关系、能否约定试用期以及非全日
制用工的终止和经济补偿内容。
(一)非全日制用工劳动合同的形式和内容
由于非全日制用工时期短、双方权利义务相对简单等特点，非
全日制用工允许用人单位和劳动者在协商一致的情形下订立口头协
议。如订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协调确定，应当
第2页
实用范本|DOCUMENTTEMPLATE
劳动合同
包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件
五项必备条款。
(二)非全日制用工的工资标准和结算
根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬
标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。所谓“最
低小时工资标准”，《意见》有明确规定：非全日制用工的小时最低
工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。
确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政
府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医
疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保
险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者
在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人
员之间的差异。
(三)非全日制用工的社会保险
关于非全日制用工的社会保险问题，《劳动合同法》没作具体规
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实用范本|DOCUMENTTEMPLATE
劳动合同
定。目前仍可参照《非全日制用工意见》第10-12条的规定。根据
《非全日制用工意见》规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加
基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行;可以以个人
身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，
享受相应的基本医疗保险待遇;用人单位应当按照国家有关规定为
建立劳动
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