劳动争议处理技巧与案例分享.pdfVIP

目录

I、公司无过错解雇的9个棘手问题；2页

H、公司过错解雇的11个棘手问题；18页

IIK公司经济性裁员的6个棘手问题；32页

IV、员工主动辞职的7个棘手问题；42页

V、员工被迫辞职的7个棘手问题;59页

I、公司无过错解雇的9个棘手问题

-）抑郁症有24个月医疗期吗？

劳动部《关于贯彻企〈业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发口995]236

号）规定，“对某些患特殊疾病如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊

愈的，经企业和劳动士管部门批准，可以适当延长医疗期”。对于患特殊疾病职工的医疗期

时间,在司法实践中存在两种认识：

第•种观点认为,只要职工患有特殊疾病,无论其工作时间长短，均至少享受24个月的

医疗期。24个月仍不能痊愈的，可申请延长医疗期，但是否延长需经企业和劳动主管部门

批准；

第二种观点认为，劳动部规定中“24个月内尚不能痊愈的”是对疾病的描述，而并非

对医疗期时间的规定。另外，24个月不能痊愈并不一定是24个月都在病休治疗，24个月只

是疾病持续的状态，因此不能理解为24个月的医疗期。此种情况下，职工的医疗期时间仍

与其工作时间长短相联系，职工虽有权申请延长医疗期，但是否延长需经企业和劳动主管部

门批准。

另外，对于特殊疾病的范围劳动部的规定也过于笼统。如在日常生活中患有抑郁症的职

工日益增多，抑郁症也属于一种精神疾病。有些抑郁症职工病情较为轻微，但却很难治愈，

此种情况是否应当按照特殊疾病处理则值得商榷。

【案情简介】并不是所有的抑郁症都可以享受24个月的医疗期

2002年8月1日，郭伟入职移动公司，最后一•份劳动合同期限至2010年7月31日。

2012年5月28日，移动公司向郭伟送达《医疗期协议》及《劳动能力鉴定告知书》。劳动

能力鉴定告知书载明：“请你在收到此告知书后5日内准备提交上述材料，以便公司协助你

向主管部门申请劳动能力鉴定，否则将视为你」放弃劳动能力鉴定的申请，……”2012年5

月31日郭伟向移动公司回信，内容为：”……看完后觉得此材料和观点与二中院及东城法院

民事判决不一致，所以我还是主张先履行法院终审判决，先签无固定期限劳动合同，解决郭

的生活、工作、医疗问题。至于以上材料的签署，恕不从命。……”2012年6月15日，

移动公司以郭来信中确定不进行劳动能力鉴定为由作出《终止劳动合同通知书》，明确双

方的劳动关系于2011年1月31日终止。

原审法院重审过程中，郭提交2011年3月30日北京大学第六医院多方专家会诊结

果摘要，诊断意见为精神分裂症，建议系统抗精神病药治疗。

郭提交2010年7月14日、7月29日、8月16日、9月16日、12月15日及2011

年1月14日北京大学第六医院诊断证明书，诊断郭在6个月医疗期内患有抑郁状态及抑

郁症中度。郭认为随着该疾病发展，于2011年3月30口被诊断为“精神分裂症”，系精神

病的一种，按照法律规定，故应适用24个月的医疗期。

移动公司认为郭在6个月内的医疗期内所患疾病为“抑郁状态和抑郁症”，并非法律

规定的“三种特殊疾病