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2025年雇佣家政服务员照顾老人合同范本

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据2025年雇佣家政服务员照顾老人合同，以下哪项不属于服务员的职责？()

A.照顾老人的日常生活

B.配合医生进行康复训练

C.管理家务和烹饪

D.代替老人进行社交活动

2.合同中规定，服务员的最低服务年限是多少？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.若服务员因故未能按合同规定提供服务，应如何处理？()

A.一次性支付全月工资作为赔偿

B.按比例支付工资作为赔偿

C.无需赔偿，雇主可另行雇佣

D.退还雇主已支付的全部费用

4.合同中关于服务员的休息日是如何规定的？()

A.每周至少休息1天

B.每月至少休息2天

C.每季度至少休息1天

D.每半年至少休息1天

5.若老人需要紧急医疗救治，服务员应如何处理？()

A.立即联系老人家属

B.立即拨打急救电话

C.立即通知雇主

D.以上都是

6.合同中关于服务员的工资支付方式是怎样的？()

A.每月支付一次

B.每季度支付一次

C.每半年支付一次

D.每年支付一次

7.若雇主对服务员的业绩不满意，可以提出什么要求？()

A.增加服务时间

B.提高服务质量

C.降低服务费用

D.解除合同

8.合同中关于必威体育官网网址条款是如何规定的？()

A.服务员不得泄露雇主家庭信息

B.服务员不得泄露雇主个人隐私

C.以上都是

D.没有必威体育官网网址条款

9.若合同到期，双方是否可以续签合同？()

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要政府批准

二、多选题(共5题)

10.根据2025年雇佣家政服务员照顾老人合同，以下哪些属于服务员的职责范围？()

A.照顾老人的日常生活

B.配合医生进行康复训练

C.管理家务和烹饪

D.代替老人进行社交活动

E.维护老人居住环境的整洁

11.合同中规定，以下哪些情况下服务员可以享受休息日？()

A.每周至少休息1天

B.每月至少休息2天

C.每季度至少休息1天

D.每年至少休息10天

E.在节假日安排的休息日

12.以下哪些情况可能导致合同终止？()

A.服务员因个人原因提出解除合同

B.雇主因家庭原因提出解除合同

C.服务员严重违反合同规定

D.雇主严重违反合同规定

E.因不可抗力导致合同无法履行

13.合同中关于工资支付，以下哪些内容是必须明确的？()

A.工资数额和支付方式

B.工资支付的时间节点

C.工资的构成和调整机制

D.工资的扣除和赔偿条款

E.工资的支付账户信息

14.以下哪些内容属于合同中的必威体育官网网址条款？()

A.服务员不得泄露雇主家庭信息

B.服务员不得泄露雇主个人隐私

C.服务员不得对外透露雇主财产状况

D.服务员不得泄露雇主商业秘密

E.雇主不得泄露服务员个人信息

三、填空题(共5题)

15.根据2025年雇佣家政服务员照顾老人合同，服务员的最低服务年限为____年。

16.合同中规定，服务员的工资应当于每月的____日支付。

17.若老人需要紧急医疗救治，服务员应立即____。

18.根据合同，服务员的休息日应安排在____。

19.在合同履行过程中，若发生争议，双方应首先通过____方式解决。

四、判断题(共5题)

20.合同规定，服务员的工资不得低于当地最低工资标准。()

A.正确B.错误

21.服务员在服务期间可以随意请假。()

A.正确B.错误

22.若老人病情恶化，服务员有义务立即通知雇主。()

A.正确B.错误

23.合同到期后，双方必须续签合同。()

A.正确B.错误

24.服务员的个人隐私权在合同中受到保护。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.问：在2025年雇佣家政服务员照顾老人合同中，如果服务员因家庭紧急情况需要请假，应该如何处理？

26.问：若老人需要特殊饮食，服务员应该如何处理？

27.问：在服务过程中，如果服务员发现老人有异常行为，应该采取哪些措施？

28.问：合同中对于服务员的健康检查有哪些规定？

29.问：如果雇主对服务员的绩效不满意，应该如何进行沟通和反馈？

2025年雇佣家政服务员照顾老人合同范本

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析