2025年如何订立劳务派遣合同10篇.docx

2025年如何订立劳务派遣合同10篇

篇1

劳务派遣合同

甲方（派遣单位）：________________________

地址：_________________________________

联系方式：_____________________________

乙方（用工单位）：_______________________

地址：_________________________________

联系方式：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣员工的基本信息

姓名：_____________________性别：_______年龄：_______身份证号：_______________________

岗位：_____________________联系电话：_______________________入职时间：_______年______月______日

工作地点及职责：_______________________________________________________________。

三、派遣期限及工作安排

甲方按照乙方要求，派遣符合条件的员工到乙方从事临时性劳务工作。派遣期限自员工入职之日起计算。乙方应明确岗位描述和任务要求，甲方派遣的员工应符合相关要求。

四、劳动报酬及支付方式

乙方应按照国家和地方的规定，向甲方支付劳务派遣费用。费用包括劳动者的工资、社会保险费及其他福利待遇。具体金额和支付方式在双方另行签订的协议中确定。

五、社会保险及福利待遇

乙方应依法为甲方派遣的员工缴纳社会保险费，并支付相应的福利待遇。甲方应及时为员工办理社会保险手续。

六、工作条件及劳动保护

乙方应为员工提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护设施，确保员工的安全与健康。甲方应协助乙方为员工提供良好的工作环境和条件。

七、合同解除与终止

本合同在以下情况下可以解除或终止：

1.双方协商一致解除合同；

2.员工有严重违纪行为；

3.员工因重大疾病无法继续从事工作；

4.其他符合法律规定的情形。

八、违约责任及争议解决方式

如甲乙双方因履行合同发生争议，应首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。如因一方违约造成损失，违约方应承担相应的法律责任。

九、其他约定事项

双方可根据实际情况，在遵守法律法规的前提下，对合同内容进行补充和修改。补充协议与本合同具有同等法律效力。

十、附则

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：_________________法定代表人（签字）：_________________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

篇2

劳务派遣合同

甲方（派遣单位）：___________________

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：________________________

电子邮箱：_________________________

乙方（用工单位）：___________________

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：________________________

电子邮箱：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方提供劳务派遣服务给乙方事宜，订立本合同。

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

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