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2025年广东省必威体育官网网址知识竞赛试题带解析及1套完整答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于国家秘密的密级划分？()

A.国家秘密

B.秘密

C.机密

D.普通信息

2.在处理涉密载体时，以下哪种行为是错误的？()

A.使用专用设备进行复制

B.未经许可擅自复制

C.在指定区域进行销毁

D.严格按照操作规程进行

3.以下哪个不属于必威体育官网网址工作制度中的内容？()

A.必威体育官网网址宣传教育制度

B.必威体育官网网址检查制度

C.必威体育官网网址技术防护制度

D.必威体育官网网址档案管理制度

4.涉密人员离岗离职前，应当办理哪些手续？()

A.必威体育官网网址审查

B.必威体育官网网址承诺

C.必威体育官网网址培训

D.以上都是

5.在互联网上，以下哪种行为是不允许的？()

A.发表涉及国家秘密的言论

B.传播涉密信息

C.使用加密技术保护信息

D.以上都不允许

6.必威体育官网网址工作实行什么原则？()

A.防止原则

B.保护原则

C.监督原则

D.防范原则

7.以下哪种情况不需要进行必威体育官网网址审查？()

A.公开发布涉密信息

B.与境外机构合作

C.离岗离职

D.内部交流

8.必威体育官网网址技术防护主要包括哪些方面？()

A.物理防护

B.人员管理

C.技术防护

D.以上都是

9.以下哪种行为不属于违反必威体育官网网址规定的行为？()

A.泄露国家秘密

B.未经许可复制涉密载体

C.使用加密技术保护信息

D.将涉密信息存储在个人移动存储设备中

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于国家秘密的密级划分？()

A.国家秘密

B.秘密

C.机密

D.绝密

11.涉密信息系统建设应遵循哪些原则？()

A.安全可靠原则

B.综合防护原则

C.隐蔽性原则

D.经济合理原则

12.以下哪些行为属于必威体育官网网址工作制度中的必威体育官网网址审查内容？()

A.离岗离职审查

B.合作交流审查

C.公开发布审查

D.系统安全审查

13.必威体育官网网址工作责任制主要包括哪些内容？()

A.必威体育官网网址工作领导责任制

B.必威体育官网网址工作部门责任制

C.必威体育官网网址工作岗位责任制

D.必威体育官网网址工作奖惩制度

14.以下哪些属于必威体育官网网址技术防护的措施？()

A.物理隔离

B.访问控制

C.数据加密

D.网络监控

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级，其中，泄露后可能对国家安全和利益造成特别严重损害的是______。

16.涉密人员离岗离职前，应当进行______，未经审查或者审查不合格的，不得解密或者允许其带走涉密载体。

17.国家秘密载体及其复制件不得______，未经有关主管部门批准，不得携带、传递国家秘密载体出境。

18.涉密信息系统必须按照______的要求进行建设和管理，确保信息系统安全。

19.必威体育官网网址工作实行______与责任追究相结合的制度，对违反必威体育官网网址规定的行为进行查处。

四、判断题(共5题)

20.涉密人员可以不经审批将涉密信息带回家中进行个人使用。()

A.正确B.错误

21.任何单位和个人都有保守国家秘密的义务。()

A.正确B.错误

22.国家秘密的密级划分只包括绝密、机密、秘密三级。()

A.正确B.错误

23.必威体育官网网址工作可以仅依靠技术手段进行，无需考虑人员管理和制度保障。()

A.正确B.错误

24.在必威体育官网网址工作中，任何形式的泄露都可以通过技术手段进行检测和防范。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述《中华人民共和国保守国家秘密法》的立法宗旨。

26.在必威体育官网网址工作中，如何确保涉密信息系统的安全？

27.涉密人员离岗离职时，应当遵循哪些必威体育官网网址规定？

28.必威体育官网网址宣传教育在必威体育官网网址工作中具有什么作用？

29.在必威体育官网网址工作中，如何处理必威体育官网网址与公开的关系？

2025年广东省必威体育官网网址知识竞赛试题带解析及1套完整答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】国家秘密的密级划分为：绝密、机密、秘密，不包括普通信息。

2.【答案】B

【解析】未经许可擅自复制涉密载体是违反必威体育官网网址规定的行为。

3.【答案】D

【解析】必威体育官网网址工作制度中通常包括宣传教育、检查、技术防护等内容，但不包括必威体育官网网址档案管理制度。

4.【答案】D

【解析】涉密人员离岗离职前，应当