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届人才博览会引进高层次人才和急需紧缺专业人才考试真题及答案2022

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于我国人才引进政策的原则？()

A.人才为本

B.按需引进

C.优化结构

D.严格审查

2.高层次人才在我国经济社会发展中扮演的角色不包括以下哪项？()

A.创新引领

B.技术突破

C.政策制定

D.基础研究

3.关于急需紧缺专业人才的培养，以下哪项说法是正确的？()

A.主要是通过高校教育培养

B.需要政府、企业、高校等多方共同参与

C.仅依靠企业培训即可满足需求

D.政府应全部负责

4.在人才引进工作中，以下哪项不是人才评价标准之一？()

A.学历水平

B.工作经验

C.创新能力

D.个人喜好

5.关于人才引进的优惠政策，以下哪项说法不准确？()

A.安家补贴

B.子女教育优惠

C.住房保障

D.永久居留权

6.在我国，哪项措施有助于缓解高层次人才短缺问题？()

A.提高工资待遇

B.加强国内外学术交流

C.严格人才引进审查

D.限制人才流动

7.以下哪项不是急需紧缺专业人才的特点？()

A.具有较强创新能力

B.具有丰富实践经验

C.具有较高学历水平

D.具有较强的政治觉悟

8.在人才引进工作中，如何避免引进重复人才？()

A.增加引进人才的种类

B.严格审查引进人才的专业背景

C.减少引进人才的数量

D.降低人才引进标准

9.我国人才引进政策的主要目标是以下哪项？()

A.提高国家竞争力

B.促进地方经济发展

C.增加就业机会

D.实现人才多样化

10.在人才引进过程中，如何确保引进人才的素质？()

A.严格审查学历背景

B.强化引进人才的岗前培训

C.降低人才引进标准

D.鼓励人才自荐

二、多选题(共5题)

11.在我国人才引进政策中，以下哪些措施有助于吸引高层次人才？()

A.提供具有竞争力的薪酬待遇

B.提供良好的工作和生活环境

C.提供子女教育优惠政策

D.提供科研启动资金

E.限制人才流动

12.急需紧缺专业人才的培养需要哪些方面的支持？()

A.政府政策支持

B.产业需求导向

C.高等教育体系改革

D.企业实践平台

E.社会舆论引导

13.以下哪些因素可能影响人才引进的效果？()

A.引进人才的匹配度

B.政策环境的稳定性

C.企业文化的包容性

D.人才引进的成本

E.人才引进的速度

14.如何提高人才引进工作的科学性和有效性？()

A.建立科学的人才评价体系

B.加强人才引进的政策宣传

C.提供个性化的服务

D.强化人才引进的后续服务

E.降低人才引进门槛

15.在我国，以下哪些途径可以帮助企业引进急需紧缺专业人才？()

A.人才市场招聘

B.产学研合作

C.人才引进计划

D.校企合作

E.自主研发

三、填空题(共5题)

16.在我国，高层次人才引进的目的是为了提升国家的科技创新能力和核心竞争力，其中科技创新能力主要表现在以下方面：[]、[]、[]。

17.人才引进政策中的[]，是衡量政策是否成功的重要指标之一。

18.针对急需紧缺专业人才的培养，我国实施了[]计划，以解决专业人才短缺问题。

19.人才引进政策中，[]是吸引人才的关键因素之一。

20.人才引进工作中，要注重[]，以确保引进人才的匹配度和工作效果。

四、判断题(共5题)

21.高层次人才引进是解决我国所有人才短缺问题的唯一途径。()

A.正确B.错误

22.人才引进政策中，提高薪酬待遇是吸引高层次人才的最有效手段。()

A.正确B.错误

23.在我国，急需紧缺专业人才的培养主要依靠高等教育体系。()

A.正确B.错误

24.人才引进政策应当只针对海外高层次人才，而忽视国内人才的培养。()

A.正确B.错误

25.人才引进过程中，企业应当根据自身需求，自主选择人才，不受政策限制。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：人才引进政策在实施过程中，如何平衡引进与培养的关系？

27.问：在引进高层次人才时，如何确保人才引进的质量和效果？

28.问：在急需紧缺专业人才的培养中，如何提高人才培养的针对性和实效性？