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国合集团综合治理部各岗位职责
一、综合治理部职能
1、负责集团人事行政治理制度的拟订、调整、执行和监视。２、制定人事行政工作规划,编制人事行政支出预算,有效进展成
本掌握．
3、参与集团组织构造的设计与调整，负责集团岗位设计与岗位分析。
4、负责公司人力资源的聘请、任用、调动、辞退等事务，负责员工的培训与开发治理。
5、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作。
6、负责制定合理且有竞争性的薪酬治理制度，按规定做好日常的工资打算、核定、核算及统计分析工作,实现公司的薪酬鼓励打算。
7、编制员工手册，建立员工日常行为治理标准。
8、负责集团内部公共关系治理,培育和谐
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