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四川省事业单位人员聘用制管理规定

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《四川省事业单位人员聘用制管理规定》，事业单位人员聘用合同的有效期限至少为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.事业单位人员聘用合同的签订应当遵循哪些原则？()

A.公开、平等、竞争、择优原则

B.民主、自愿、平等、协商原则

C.合同、自愿、平等、协商原则

D.公开、公平、公正、择优原则

3.事业单位工作人员在试用期内可以解除聘用合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以在特定情况下解除

D.由单位决定

4.事业单位人员聘用合同到期后，单位应当如何处理？()

A.自动续签

B.必须重新签订

C.可以续签也可以不续签

D.由单位决定

5.事业单位人员聘用合同解除或者终止后，单位应当向被解除或者终止聘用合同的人员支付哪些费用？()

A.经济补偿金

B.一次性补偿金

C.退休金

D.工资

6.事业单位人员聘用合同中，下列哪项不属于合同必备条款？()

A.聘用岗位

B.工作内容

C.工作地点

D.聘用期限

7.事业单位人员聘用合同签订后，下列哪项行为属于违约行为？()

A.未经单位同意，个人离职

B.个人违反工作纪律

C.单位未按时支付工资

D.个人因家庭原因提出辞职

8.事业单位人员聘用合同中，下列哪项不属于争议解决方式？()

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.民事诉讼

9.事业单位人员聘用合同解除或者终止后，单位应当在多少日内办理相关手续？()

A.15日内

B.30日内

C.45日内

D.60日内

10.事业单位人员聘用合同中，下列哪项不属于聘用合同解除的条件？()

A.严重违反工作纪律

B.因单位原因不能履行合同

C.因个人原因不能履行合同

D.单位进行经济性裁员

二、多选题(共5题)

11.根据《四川省事业单位人员聘用制管理规定》，下列哪些情形下，事业单位可以解除聘用合同？()

A.事业单位工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的

B.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者不服从安排的

C.事业单位工作人员严重违反工作纪律或者聘用合同的

D.事业单位因调整结构、缩减编制员额需要调整工作，但本人拒绝合理安排的

12.事业单位人员聘用合同中，以下哪些内容属于合同必备条款？()

A.聘用岗位

B.工作内容

C.工作地点

D.聘用期限

E.工资待遇

13.事业单位工作人员在试用期内，下列哪些行为可能会导致聘用合同的解除？()

A.严重违反工作纪律

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作

C.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的

D.试用期内年度考核不合格

14.事业单位人员聘用合同解除或者终止后，单位应当履行哪些义务？()

A.结清工资

B.支付经济补偿金

C.办理档案和社会保险关系转移手续

D.通知相关社会保险机构

15.事业单位人员聘用合同的签订应当遵循哪些原则？()

A.公开、平等、竞争、择优原则

B.民主、自愿、平等、协商原则

C.合同、自愿、平等、协商原则

D.公开、公平、公正、择优原则

三、填空题(共5题)

16.根据《四川省事业单位人员聘用制管理规定》，事业单位人员的聘用合同期限至少为__年__。

17.事业单位在聘用人员时，应当公开发布招聘信息，并按照__程序__进行。

18.事业单位工作人员在试用期内，若年度考核不合格，聘用单位应当书面通知本人，并由本人提出书面申请后，可以__解除聘用合同__。

19.事业单位工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，聘用单位应当__解除聘用合同__。

20.事业单位人员聘用合同解除或者终止后，单位应当向被解除或者终止聘用合同的人员支付__经济补偿金__。

四、判断题(共5题)

21.四川省事业单位人员聘用合同可以由单位单方面解除。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员在试用期内，如果表现不佳，聘用单位可以随时解除聘用合同。()

A.正确B.错误

23.事业单位人员聘用合同一旦签订，任何一方都不能随意更改合同内容。()

A.正确