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酒店就业合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：[酒店全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[酒店地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系方式：[联系电话]

鉴于乙方有意在甲方酒店就业，甲方愿意聘用乙方，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，自愿签订本合同协议，以资共同遵守。

一、合同期限

本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方酒店担任[具体岗位名称]工作，主要负责[岗位职责详细描述]。乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务，达到规定的工作质量标准。

2.工作地点

乙方的工作地点为甲方酒店所在地，即[酒店具体地址]。甲方因经营需要或其他合理原因调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作需要，在保证完成工作任务的前提下自行安排工作时间。但甲方应合理确定乙方的工作任务量和工作定额，并保证乙方每周至少休息1天。

若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方因经营需要安排乙方在计算周期内加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定及本酒店的实际情况，合理安排乙方的休息休假，并保证乙方在休假期间的工资福利待遇不变。

四、劳动报酬

1.工资标准

甲方按照本酒店的薪酬制度和乙方的工作岗位、工作表现、工作业绩等情况，确定乙方的工资标准为每月[工资数额]元。工资发放形式为[现金发放/银行转账]，发放时间为每月的[具体日期]。

2.工资调整

甲方有权根据本酒店的经营状况、经济效益、乙方的工作表现等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[通知期限，如15天]书面通知乙方。

3.加班工资

甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资标准。具体计算方法如下：

平日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5

周末加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2

法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×3

4.奖金及其他福利待遇

乙方享有甲方规定的奖金及其他福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。奖金及其他福利待遇的发放条件和发放时间由甲方根据实际情况确定。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方政府的有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。甲方代扣代缴乙方社会保险费用后，应将社会保险缴纳情况及时告知乙方。

2.福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：

[具体福利待遇，如免费工作餐、员工宿舍、工作服、带薪年假、节日福利、培训机会等]

乙方享有甲方规定的其他福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，保证乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。

2.劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证乙方的工作场所符合安全生产、职业卫生等方面的要求。乙方应在甲方提供的劳动条件和工作环境下从事工作，不得擅自改变工作条件和工作环境。

3.职业危害防护

甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行定期检测和评估，并采取有效的防护措施，保障乙方的职业健康。乙方有权了解工作岗位存在的职业危害因素及其防护措施，对甲方违反职业危害防护规定的行为有权提出批评、检举和控告。

七、双方的权利和义务

1.甲方的权利和义务

甲方有权根据本