劳动保障监察培训.pptx

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CATALOGUE目录02劳动保障监察的法律依据及职责01劳动保障监察概述03劳动保障监察的实施流程04劳动保障监察中的常见问题及应对策略05企业如何应对劳动保障监察06提高劳动保障监察效率的途径与方法

劳动保障监察概述01

定义劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查的行政执法活动。目的发现和纠正违法行为，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，推动劳动保障法律法规的贯彻实施。定义与目的

劳动保障监察的历史与发展起源劳动保障监察起源于工业化国家对于劳动者权益的保护，随着劳动法规的逐步完善而不断发展。发展历程现状劳动保障监察经历了从最初的劳动监察到现代的综合性劳动保障监察的转变，其职责范围不断扩大，监察手段和方法也不断改进。目前，劳动保障监察已成为维护劳动者权益、保障社会稳定的重要手段之一，各级劳动保障监察机构不断加强执法力度，提高执法水平。123

劳动保障监察的重要性维护劳动者权益01劳动保障监察通过及时发现和纠正违法行为，保障劳动者的合法权益，避免和减少劳动纠纷的发生。促进用人单位合法用工02劳动保障监察可以督促用人单位遵守劳动法律法规，规范用工行为，提高用人单位的用工管理水平。维护社会稳定03劳动保障监察通过保障劳动者权益和用人单位的合法用工，维护了社会的公平正义和稳定，减少了因劳动关系引发的社会矛盾和冲突。推动劳动保障法律法规的贯彻实施04劳动保障监察是劳动保障法律法规贯彻实施的重要保障，通过执法检查，可以确保各项劳动保障法律法规得到有效执行。

劳动保障监察的法律依据及职责02

法律依据《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是劳动保障监察的基础法律依据，规定了劳动者的基本权利与义务，以及用人单位的基本责任。030201《中华人民共和国劳动合同法》该法进一步规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，为劳动保障监察提供了具体的法律依据。《劳动保障监察条例》该条例明确了劳动保障监察的执法主体、职责权限、监察程序以及法律责任，是劳动保障监察的核心法律依据。

劳动保障监察的职责与权力劳动保障监察机构负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工时休假等方面。职责劳动保障监察机构有权进入用人单位进行实地检查，查阅相关资料，询问有关人员，对违法行为进行调查取证，并依法进行处理。权力劳动保障监察机构在履行职责时，必须遵守法定程序，保护用人单位的商业秘密和劳动者的个人隐私，不得泄露相关信息。义务

违法行为处理与行政处罚违法行为认定劳动保障监察机构在检查过程中，发现用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，应依法进行认定。行政处罚种类行政处罚程序对于违法行为，劳动保障监察机构可以采取责令改正、罚款、没收违法所得、吊销许可证等多种行政处罚措施。劳动保障监察机构在作出行政处罚决定前，应告知用人单位违法事实、处罚依据和处罚结果，并听取用人单位的陈述和申辩。行政处罚决定书应依法送达用人单位，并告知其申请行政复议或提起行政诉讼的权利。123

劳动保障监察的实施流程03

立案条件存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为，且该行为已造成或可能造成严重后果。立案程序由劳动保障监察机构进行初步审查，决定是否立案并通知当事人。调查措施调查取证，包括询问当事人、查阅相关资料、现场检查等。调查终结根据调查结果，提出处理意见或移送有关部门处理。立案与调查

书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述等。证据种类证据收集与审查现场检查、询问当事人、调取相关材料等。证据收集方法证据的合法性、真实性、关联性等方面。证据审查标准将收集到的证据进行分类、编号、存档，以备后续使用。证据保存

行政处理与处罚决定行政处理对违反劳动保障法律法规的行为进行责令改正、行政强制等。处罚决定对拒不改正或情节严重的行为，依法进行行政处罚。处罚种类警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证等。处罚程序告知当事人有关权利、听取当事人陈述申辩、作出处罚决定等。

对执行情况进行跟踪检查，确保处罚决定得到落实。执行监督对拒不执行处罚决定的当事人，依法申请法院强制执行。强制执事人自行履行或申请法院强制执行。执行方式对案件进行整理、归档，以备后续查阅。结案归档执行与监督

劳动保障监察中的常见问题及应对策略04

常见问题类型及原因分析用人单位违法行为用人单位未能遵守劳动保障法律法规，如拖欠工资、超时加班、不签订劳动合同等。原因可能是用人单位法律意识淡薄，或者为了降低成本而故意违法。劳动者权益受损劳动者在劳动关系中处于弱势地位，其合法权益容易被侵犯，如工资被拖欠、劳动条件恶劣、被解雇等。原因可能是劳动者自身缺乏法律知识，或者用人单位肆意践踏劳动者权益。监管不到位劳动