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旅游公司员工劳动合同9篇

篇1

甲方（公司）：_________旅游有限公司

乙方（员工）：_________，性别：_________，民族：_________，出生日期：_________，家庭住址：_________，联系电话：_________。

根据《中华人民共和国劳动法》及_________旅游有限公司的规章制度，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

一、合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.甲方可视业务需要及乙方的工作表现，调整或延长本合同的有效期。

二、工作内容与工作地点

1.甲方聘请乙方担任_________岗位工作。

2.乙方应遵守甲方制定的规章制度，按时完成甲方分配的任务。

3.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间与劳动报酬

1.乙方的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时。具体上下班时间按甲方规定执行。

2.甲方每月向乙方支付工资，工资标准为_________元/月。支付方式及时间按甲方规定执行。

3.乙方在法定节假日、婚丧假期间及停工、待工期间，甲方应按规定支付工资。

四、保险与福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种及缴费比例按甲方规定执行。

2.乙方享受甲方提供的员工福利，包括年终奖、过节费、生日蛋糕等。具体福利标准及发放方式按甲方规定执行。

五、劳动保护、劳动纪律及奖惩规定

1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如有违反，将按规定受到处罚。具体奖惩措施按甲方规定执行。

六、合同的变更、解除与终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。变更后的合同内容应符合法律规定和甲方的规章制度。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

4.乙方提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如有特殊情况需提前离职的，需经甲方同意并办理相关手续。

七、违约责任及赔偿损失

1.甲乙双方在履行本合同过程中，如有一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的实际损失。具体赔偿责任按甲方规定执行。

2.乙方在离职时未按规定办理交接手续的，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方造成的实际损失。具体赔偿责任按甲方规定执行。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方担任的职位：_________

2.乙方的工作内容：_________

3.乙方的工作地点：_________

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行的工作制度：_________

2.乙方的工作时间安排：_________

3.乙方的休息休假安排：_________

四、劳动报酬

1.乙方的工资构成：_________

2.乙方的工资水平：_________

3.乙方的工资发放时间：_________

4.乙方的工资发放形式：_________

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

2.