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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
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二零二四年度离职员工专利及商业秘密保护合同
本合同目录一览
1.合同签订依据与目的
2.定义与解释
3.专利权的归属与保护
3.1专利申请权
3.2专利权的转让
3.3专利权的许可使用
4.商业秘密的界定与保护
4.1商业秘密的认定
4.2商业秘密的保护措施
5.离职员工的权利与义务
5.1离职员工专利权的行使
5.2离职员工商业秘密的必威体育官网网址义务
6.专利及商业秘密的必威体育官网网址期限
7.离职员工的必威体育官网网址责任
7.1必威体育官网网址责任的承担
7.2必威体育官网网址责任的解除
8.违约责任
8.1违约行为的认定
8.2违约责任的承担
9.知识产权纠纷的处理
9.1知识产权纠纷的解决方式
9.2知识产权纠纷的处理程序
10.合同的变更与解除
10.1合同变更的条件
10.2合同解除的条件
11.合同的终止与生效
12.通知与送达
13.合同争议的解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决程序
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.合同签订依据与目的
1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规制定。
1.2本合同的目的在于明确离职员工在离职后对原单位专利及商业秘密的保护责任,维护双方的合法权益。
2.定义与解释
2.1“专利”是指根据《中华人民共和国专利法》规定,由发明人、设计人或者其权利继承人依法申请并获得授权的发明、实用新型或外观设计。
2.2“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
2.3“离职员工”是指与原单位签订劳动合同,因合同到期、解除或终止等原因离职的人员。
3.专利权的归属与保护
3.1离职员工在原单位任职期间所创造的专利,其专利申请权、专利权归原单位所有。
3.2离职员工离职后,未经原单位书面同意,不得擅自转让、许可使用或以其他方式利用原单位专利。
3.3原单位有权要求离职员工协助办理专利权的转让、许可使用等事宜。
4.商业秘密的界定与保护
4.1离职员工在原单位任职期间所掌握的商业秘密,其所有权归原单位所有。
4.2离职员工离职后,不得以任何方式泄露、披露、使用原单位的商业秘密。
4.3原单位有权要求离职员工遵守必威体育官网网址义务,确保商业秘密的安全。
5.离职员工的权利与义务
5.1离职员工有权要求原单位支付其离职前应得的报酬、补偿金等。
5.2离职员工在离职后,应遵守本合同约定,履行必威体育官网网址义务,不得泄露、披露、使用原单位的专利及商业秘密。
6.专利及商业秘密的必威体育官网网址期限
6.1离职员工对原单位专利及商业秘密的必威体育官网网址期限为离职之日起三年。
6.2在必威体育官网网址期限内,离职员工不得以任何方式泄露、披露、使用原单位的专利及商业秘密。
7.离职员工的必威体育官网网址责任
7.1离职员工在必威体育官网网址期限内,若因违反必威体育官网网址义务导致原单位专利及商业秘密泄露,应承担相应的法律责任。
7.2离职员工在必威体育官网网址期限内,若因个人原因导致原单位专利及商业秘密泄露,原单位有权要求离职员工承担赔偿责任。
8.违约责任
8.1若离职员工违反本合同约定,泄露、披露、使用原单位的专利及商业秘密,原单位有权要求离职员工立即停止侵权行为,并赔偿原单位因此遭受的损失。
8.2若离职员工违反必威体育官网网址义务,造成原单位重大损失,原单位有权依法追究其刑事责任。
8.3若原单位违反本合同约定,未履行必威体育官网网址义务,离职员工有权要求原单位承担相应的违约责任。
9.知识产权纠纷的处理
9.1发生知识产权纠纷时,双方应通过协商解决。
9.2协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.合同的变更与解除
10.1本合同经双方协商一致,可以变更或解除。
10.2变更或解除合同应当采用书面形式,并由双方签字或盖章。
11.合同的终止与生效
11.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。
11.2合同期限届满或双方约定的终止条件成就时,合同终止。
12.通知与送达
12.1除非另有约定,通知应以书面形式送达至对方指定的地址。
12.2通知自送达之日起生效。
13.合同争议的解决
13.1合同在履行过程中发生的争议,双方应友好协商解决。
13.2协商不成的,任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。
14.其他约定事项
14.1本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
14.2本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法
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