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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度离职员工经济补偿金支付及企业内部培训计划协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同双方信息

2.1合同甲方信息

2.2合同乙方信息

3.离职员工经济补偿金支付

3.1支付条件

3.2支付金额

3.3支付方式

3.4支付时间

4.经济补偿金计算方法

4.1工作年限计算

4.2基本工资计算

4.3奖金及补贴计算

5.企业内部培训计划

5.1培训目标

5.2培训内容

5.3培训时间

5.4培训费用

6.培训报名及选拔

6.1报名条件

6.2报名方式

6.3选拔流程

7.培训考核及评价

7.1考核方式

7.2评价标准

7.3奖励与惩罚

8.合同变更及解除

8.1合同变更

8.2合同解除

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.合同生效及终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.其他条款

13.1法律适用

13.2合同附件

13.3合同签署

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同定义

1.2术语解释

（1）“经济补偿金”是指乙方因离职而企业应给予乙方的经济补偿；

（2）“内部培训”是指企业为提升员工综合素质和能力而举办的培训活动；

（3）“培训费用”是指乙方参加内部培训所产生的相关费用。

2.合同双方信息

2.1合同甲方信息

企业名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

联系方式：____________________

2.2合同乙方信息

姓名：____________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

3.离职员工经济补偿金支付

3.1支付条件

（1）乙方与企业的劳动合同已解除；

（2）乙方在合同期内为企业提供了连续满六个月的劳动服务。

3.2支付金额

经济补偿金的计算方式为：乙方在企业工作的每满一年，企业应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金。若乙方在企业工作不满一年，则按实际工作月份计算。

3.3支付方式

经济补偿金以银行转账方式支付，乙方应在收到支付通知后的十个工作日内提供其银行账户信息。

3.4支付时间

经济补偿金应在乙方离职后的三十日内支付。

4.经济补偿金计算方法

4.1工作年限计算

乙方的工作年限自乙方与企业签订劳动合同之日起计算。

4.2基本工资计算

基本工资按照乙方离职前十二个月的平均工资计算。

4.3奖金及补贴计算

奖金及补贴按照乙方离职前十二个月的平均奖金及补贴计算。

5.企业内部培训计划

5.1培训目标

企业内部培训旨在提升员工的专业技能、综合素质和团队协作能力。

5.2培训内容

培训内容包括但不限于：专业技能培训、管理能力培训、沟通能力培训等。

5.3培训时间

培训时间根据培训内容和员工需求确定，一般不超过三个月。

5.4培训费用

培训费用由企业承担，乙方无需支付。

6.培训报名及选拔

6.1报名条件

（1）乙方应具备一定的专业技能和工作经验；

（2）乙方自愿参加内部培训。

6.2报名方式

乙方可通过企业内部渠道进行报名。

6.3选拔流程

企业将根据报名情况，对报名员工进行选拔，选拔结果将在报名截止后五个工作日内公布。

8.合同变更及解除

8.1合同变更

任何一方在协议签订后，如需变更本协议的任何条款，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面协议后，变更部分即构成本协议的一部分。

8.2合同解除

（1）如乙方违反本协议的任何条款，企业有权解除本协议，并保留要求乙方承担违约责任的权利。

（2）如企业因经营不善或政策调整等原因，导致无法履行本协议约定的经济补偿金支付或培训计划，企业有权解除本协议，并按照相关法律法规处理。

（3）任何一方在协议履行过程中，如因不可抗力导致协议无法继续履行，双方应协商解决，如协商不成，任何一方均有权解除本协议。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

若甲方未按时支付经济补偿金，应向乙方支付相当于经济补偿金金额的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

9.2乙方违约责任

若乙方违反本协议的必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任