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参与型领导对员工建言的影响——员工知识求取的中介作用

摘要：本研究旨在探讨参与型领导是否及如何通过员工知识求取对其建言行为产生影响。使用问卷调查方法，收集来自不同行业企业员工样本数据共211份。结果表明，参与型领导会通过员工知识求取对其建言行为产生显著正向影响，该过程受到工作复杂性的正向调节。具体地，员工知识求取在参与型领导与员工建言间起部分中介作用。工作复杂性正向调节了参与型领通过员工知识求取影响其建言行为的中介机制。此外，探讨了本研究的理论意义，还提出一些对策建议供企业及管理者参考，以期提升组织知识管理效率和创新能力。

关键词:参与型领导；员工建言；知识求取；工作复杂性

一、绪论

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