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终止劳动合同协议书样板

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方于[劳动合同起始日期]签订了劳动合同（合同编号：[劳动合同编号]），现经双方协商一致，就终止劳动合同相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同终止原因

经双方协商，一致同意于[终止日期]终止双方签订的劳动合同，原因如下：[详细说明终止劳动合同的具体原因，例如合同期满、双方协商一致、乙方达到法定退休年龄等]

二、工作交接

1.工作内容交接

乙方应在[交接日期]前，将其负责的工作任务、项目进展情况、相关文件资料、办公用品等移交给甲方指定的人员。交接清单应详细记录交接的内容、数量、状态等信息，并由双方签字确认。

对于尚未完成的工作任务，乙方应向接手人员进行详细的说明和指导，确保工作的顺利衔接。

2.财务交接

乙方应在离职前结清与甲方之间的财务往来，包括但不限于借款、报销等。如有未结清的款项，应按照甲方的财务规定及时处理。

甲方应在乙方完成财务交接后，按照公司财务流程办理相关手续。

三、工资及福利待遇

1.工资结算

甲方应按照国家法律法规及劳动合同的约定，在乙方办理完离职手续后的[工资发放日期]前，支付乙方截至[终止日期]的工资及奖金。具体金额为：[工资及奖金总额]元。

工资结算方式为：[现金/银行转账等具体方式]。

2.福利待遇

甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续，截至[终止日期]。

乙方在劳动合同终止前享有的福利待遇，如年假、病假等，按照甲方规定执行。对于乙方尚未享受的年假天数，甲方应按照日工资标准进行折算，并支付相应的工资报酬。

四、经济补偿

1.根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经双方协商一致，甲方应向乙方支付经济补偿，补偿金额为：[经济补偿金额]元。

经济补偿支付时间为：在乙方办理完离职手续后的[经济补偿支付日期]前。

2.经济补偿的计算方式为：根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、必威体育官网网址及竞业限制

1.必威体育官网网址条款

乙方应严格遵守甲方的必威体育官网网址制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的必威体育官网网址信息。

必威体育官网网址期限为自本协议生效之日起[必威体育官网网址期限时长]年。

2.竞业限制条款

双方同意，在劳动合同终止后的[竞业限制期限时长]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。

甲方应按照国家法律法规的规定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿金额为：[竞业限制经济补偿金额]元/月。支付时间为每月的[竞业限制经济补偿支付日期]。

若乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的[违约倍数]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除因违约行为给甲方造成的不良影响。