二零二五新员工入职签协议合同模板.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五新员工入职签协议合同模板

甲方（采购方）：

甲方名称：公司

甲方地址：省市区路号

甲方联系方式：05678

法定代表人（如有）：

乙方（供应方）：

乙方名称：科技

乙方地址：省市区路号

乙方联系方式：087654321

法定代表人（如有）：

一、员工入职描述

1.员工信息

员工1：姓名为______，性别为______，出生年月为______，学历为______，专业为______。

员工2（如有）：姓名为______，性别为______，出生年月为______，学历为______，专业为______。

乙方应确保提供员工信息的真实性和准确性。

2.岗位职责

乙方提供的员工应具备与岗位要求相符的技能和素质，并履行相应的岗位职责。

员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理。

二、薪资待遇与工作时间

1.薪资待遇

员工的薪资待遇包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体金额和发放方式由公司规定。

公司将根据员工的岗位、绩效和公司业绩进行薪资调整。

2.工作时间

员工应按照公司规定的工作时间上班，特殊情况需提前申请调休。

员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权益。

三、合同期限与解除条件

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。

2.解除条件

双方协商一致可以解除合同；

员工违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

员工严重违反劳动纪律，经教育不改；

其他依法可以解除合同的情形。

四、必威体育官网网址与竞业限制

1.必威体育官网网址义务

员工在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.竞业限制

员工离职后______年内，不得在同行业或类似行业与公司存在竞争关系的公司任职。

竞业限制期间，员工不得从事与公司业务相关的经营活动。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方入职的员工进行考核和评估，如发现员工不符合岗位要求，有权提出调整或解除劳动合同。

有权根据公司发展需要调整员工的工作岗位和职责。

义务：

为员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

按照合同约定支付员工工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权了解自己的工作职责和考核标准。

有权依法维护自己的合法权益。

义务：

遵守公司的规章制度，完成工作任务。

服从公司的管理和安排。

六、试用期与转正

1.试用期

新员工入职后，公司将安排______个月的试用期。

在试用期内，公司将对新员工的工作表现进行考核。

2.转正

试用期满后，如新员工符合公司规定的要求，公司将正式与其签订劳动合同，并予以转正。

七、离职与补偿

1.离职条件

员工因个人原因提出离职，需提前______个工作日向公司提出书面申请。

公司因员工严重违反公司规章制度或工作表现不佳等原因，有权解除劳动合同。

2.离职补偿

员工离职时，公司将根据其在公司的工作年限和岗位性质，按照国家规定和公司政策给予相应的经济补偿。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本入职协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本入职协议的组成部分，具有与本入职协议同等的法律效力。

2.解除

除本入职协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本入职协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本入职协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本入职协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行入职协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决入职协议的履行问题，如变更入职协议内容或解除入职协议等。

十一、争议解决

1.协商

本入职协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民