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甲方：XXX

乙方：XXX

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民办学校教师职务聘任合同范本（2025版）

本合同目录一览

第一条合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

第二条教师基本条件与资格

2.1教师基本条件

2.2教师资格要求

第三条教师聘任岗位

3.1岗位设置

3.2岗位职责

3.3岗位任职资格

第四条教师聘任程序

4.1聘任申请

4.2聘任审批

4.3聘任通知

第五条教师聘任期及待遇

5.1聘任期

5.2薪酬待遇

5.3社会保险及福利待遇

第六条教师权利与义务

6.1教师权利

6.2教师义务

第七条教师考核与评价

7.1考核方式

7.2考核内容

7.3评价结果运用

第八条教师培训与发展

8.1培训计划

8.2培训内容

8.3培训考核

第九条教师离职与解聘

9.1离职条件

9.2解聘条件

9.3离职手续

第十条合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止程序

第十一条违约责任与争议解决

11.1违约责任

11.2争议解决方式

第十二条合同的生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

第十三条合同解除后的处理

13.1合同解除后的薪酬结算

13.2合同解除后的社会保险及福利待遇

13.3合同解除后的档案处理

第十四条合同的其他事项

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同份数及效力

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本民办学校实际情况，制定本合同。

1.2合同适用范围

本合同适用于本民办学校聘任的教师职务聘任关系，包括但不限于校长、副校长、主任、教研组长、学科教师等岗位。

第二条教师基本条件与资格

2.1教师基本条件

2.1.2具有相应的教师资格证书，符合国家及地方教育行政部门规定的教师任职条件。

2.1.3具有较强的教育教学能力，能够胜任教育教学工作。

2.2教师资格要求

2.2.2具备相应学段及学科的教师资格证书。

第三条教师聘任岗位

3.1岗位设置

本民办学校根据教育教学工作需要，设置相应岗位，包括但不限于教学岗位、管理岗位、教研岗位等。

3.2岗位职责

3.2.1教学岗位：承担教育教学任务，保证教学质量，完成教育教学计划。

3.2.2管理岗位：负责学校管理相关工作，保证学校正常运转。

3.2.3教研岗位：参与教育教学研究，提高教育教学水平。

3.3岗位任职资格

3.3.1教学岗位：具有相应的教师资格证书，具备一定的教学经验。

3.3.3教研岗位：具备一定的教育教学研究成果，有较强的科研能力。

第四条教师聘任程序

4.1聘任申请

应聘者需提交个人简历、学历证书、教师资格证书等相关材料。

4.2聘任审批

学校成立聘任委员会，对申请者进行资格审查和面试，确定聘任人选。

4.3聘任通知

学校向聘任人选发出聘任通知，明确聘任岗位、待遇等事项。

第五条教师聘任期及待遇

5.1聘任期

本合同聘期为三年，自签订之日起生效。

5.2薪酬待遇

5.2.1薪酬构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

5.2.2薪酬标准：根据学校规定及教师实际工作表现确定。

5.3社会保险及福利待遇

5.3.1学校按照国家规定为教师缴纳社会保险。

5.3.2学校为教师提供住房补贴、带薪休假等福利待遇。

第六条教师权利与义务

6.1教师权利

6.1.1获得合理报酬的权利。

6.1.2参与学校管理、教育教学活动的权利。

6.1.3接受培训和进修的权利。

6.2教师义务

6.2.1遵守国家法律法规和学校规章制度。

6.2.2完成教育教学任务，保证教学质量。

6.2.3积极参与学校组织的各项活动。

第八条教师培训与发展

8.1培训计划

8.1.1学校将根据教师个人发展需求和学校发展目标，制定年度教师培训计划。

8.1.2培训计划包括新教师入职培训、专业发展培训、教育教学能力提升培训等。

8.2培训内容

8.2.1新教师入职培训：包括学校规章制度、教育教学方法、班级管理等内容。

8.2.2专业发展培训：包括学科专业知识、教学技能、教育心理学等内容。

8.2.3教育教学能力提升培训：包括课程设计、课堂管理、学生评价等实践技能。

8.3培训考核

8.3.1学校将对教师参加培训的出勤率、学习态度和成果进行考核。

8.3.2考核结果将作为教