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;;01;;合理的激励机制能够吸引优秀人才加入，并留住他们为组织长期发展贡献力量。;综合激励;02;薪酬是员工因向所在组织提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。;薪酬管理目标;薪酬体系设计要素;03;激励需求分析;激励策略选择与实施;;04;明确薪酬策略目标;薪酬调整与晋升机制设计;制定薪酬成本控制策略，合理控制薪酬成本，确保企业可持续发展。;05;通用电气的领导力培养;由于激励方案设计不合理，导致员工流失，企业发展陷入困境。;;06;员工不仅关注薪酬，还关注职业发展、工作环境和企业文化等方面。;激励方式单一;绩效管理与反馈;感谢观看
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