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雇员必威体育官网网址协议(通用稿)5篇

篇1

雇员必威体育官网网址协议

本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：

雇主：XXXX公司，地址：XXXX，法定代表人：XXXX，联系方式：XXXX。

雇员：XXXX，性别：XXXX，住址：XXXX，联系方式：XXXX。

鉴于：

1.雇主拥有商业秘密和机密信息，需要得到妥善保护；

2.雇员在雇佣期间可能会接触到这些秘密和机密信息；

3.为了保护雇主的合法权益，双方达成以下必威体育官网网址协议。

一、必威体育官网网址义务

1.雇员在雇佣期间及之后，应对雇主的所有商业秘密和机密信息严格必威体育官网网址，不得泄露或向外界传播；

2.雇员不得以任何方式使用、复制、传播或公开披露雇主的商业秘密和机密信息，除非得到雇主的明确授权；

3.雇员在离职后，仍应继续履行必威体育官网网址义务，直至得到雇主的书面解除。

二、例外情况

1.雇员在履行职责过程中，如果需要向法律、审计或监管机构披露雇主的商业秘密和机密信息，应事先通知雇主，并协助雇主进行合法披露；

2.雇员因工作需要，需将雇主的商业秘密和机密信息披露给第三方时，应事先获得雇主的书面同意。

三、权利保护

1.雇主拥有其商业秘密和机密信息的所有权，并有权采取必要的措施来保护其权益；

2.雇员在履行职责过程中，可能会获得或了解到雇主的商业秘密和机密信息，但并不因此获得这些信息的所有权或使用权；

3.雇主可以随时变更或终止本协议，但应提前通知雇员，并说明变更或终止的理由。

四、违约责任

1.如果雇员违反本协议的任何条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿雇主的损失；

2.雇员因违反本协议导致雇主遭受的损失，包括但不限于直接损失、间接损失和可得利益损失等，均应由雇员承担赔偿责任。

五、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为三年；

2.本协议的任何修改或补充，均应得到双方的书面同意；

3.在执行本协议过程中，如果发生争议，应首先通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、必威体育官网网址信息的定义

必威体育官网网址信息是指雇主所有的商业秘密、技术秘密、客户信息、供应商信息、内部文件、记录、报告等所有形式的信息，以及任何与雇主业务有关的必威体育官网网址资料。

七、生效条件和终止条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效；

2.本协议将在以下情况下终止：a)双方书面同意提前终止；b)雇员离职或被解雇；c)雇主被收购或合并；d)其他双方约定的情形。

在任何情况下，本协议的终止并不影响双方在协议执行期间所产生的权利和义务。此外，双方同意在协议终止后继续保持必要的必威体育官网网址习惯和做法。

雇主（签字或盖章）：XXXX公司XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

雇员（签字或盖章）：XXXXXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

雇员必威体育官网网址协议

本协议由以下双方签订：

雇主：_____________公司（以下简称“公司”），地址：______________，法定代表人：______________，联系方式：______________。

雇员：______________（以下简称“雇员”），性别：______________，年龄：______________，住址：______________，联系方式：______________。

鉴于雇员在任职期间可能接触到公司的商业秘密、技术秘密、客户信息以及其他敏感信息，为保护公司的合法权益，特制定本必威体育官网网址协议，以明确双方的权利和义务。

一、必威体育官网网址义务

1.雇员在任职期间及离职后，应对公司所有的商业秘密、技术秘密、客户信息以及其他敏感信息（以下简称“必威体育官网网址信息”）予以严格必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址信息包括但不限于：公司的技术资料、产品配方、生产工艺、客户名单、供应商信息、财务数据、公司内部文件、会议记录、以及所有与公司相关的其他信息。

3.雇员不得以任何形式将必威体育官网网址信息泄露给公司外部的任何人员或机构，也不得擅自使用或允许他人使用必威体育官网网址信息进行任何形式的商业活动。

4.雇员在处理必威体育官网网址信息时，应采取必要的措施保护其安全，防止必威体育官网网址信息被泄露或滥用。

二、例外情况

1.雇员在以下情况下可以披露必威体育官网网址信息，但应事先取得公司的书面同意：

（1）法律、法规或政府机构要求披露的情况；

（2）为维护公共利益或他人合法权益的情况；

（3）为维护公司利益，防止重大损失的情况。

2.雇员在上述情况下披露