粉末冶金总经理招聘合同6篇.docx

粉末冶金总经理招聘合同6篇

篇1

#甲方（公司）：

公司名称：

公司地址：

#乙方（应聘者）：

姓名：

性别：

学历：

专业：

联系方式：

#一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在粉末冶金总经理职位上的招聘关系，确保双方权益得到保障。甲方通过公开、公平、公正的方式选拔优秀人才，乙方自愿接受甲方的选拔并承诺为公司的发展贡献力量。

#二、职位名称及职责

1.职位名称：粉末冶金总经理

2.岗位职责：

-负责粉末冶金业务的整体运营和管理，制定并实施公司战略计划。

-领导并管理销售团队，确保完成年度销售目标。

-监督生产流程，确保产品质量和生产效率。

-负责与其他部门沟通协调，确保公司整体运营顺畅。

-制定并执行人力资源管理策略，确保公司拥有一支高效、专业的团队。

-负责财务管理，确保公司财务状况良好。

-其他由董事会交办的事项。

#三、招聘条件

1.学历背景：本科及以上学历，粉末冶金、材料科学或相关领域的优先考虑。

2.工作经验：具有至少5年粉末冶金或相关领域的工作经验，其中至少3年在管理职位。

3.专业能力：熟悉粉末冶金工艺和设备，了解行业趋势和市场动态。

4.领导能力：具备良好的领导能力和团队协作精神，能够激励和带领团队实现目标。

5.沟通能力：善于沟通协调，能够处理复杂的问题和关系。

6.财务知识：了解财务管理知识，能够协助公司保持良好的财务状况。

7.语言技能：英语流利，能够与国际团队有效沟通。

8.其他要求：无不良记录，能够适应高强度的工作环境。

#四、薪资待遇及福利

1.薪资：根据乙方的工作经验和能力，甲方将提供具有竞争力的薪资待遇。具体薪资面议。

2.奖金：根据公司的业绩和乙方的表现，甲方将提供丰厚的奖金激励。

3.福利：甲方将提供完善的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年休假、节日福利等。

4.培训：甲方将提供持续的职业培训和发展计划，帮助乙方不断提升自己的能力。

5.其他：其他未尽事宜，双方将协商确定。

#五、试用期及考核

1.试用期：乙方需经过至少6个月的试用期，以便甲方充分了解乙方的能力和表现。试用期表现将作为是否正式聘用的依据。

2.考核：在试用期内，乙方需完成甲方设定的关键绩效指标（KPI），并通过定期的绩效评估会议进行反馈和调整。试用期结束后，将根据乙方表现决定是否正式录用。

3.正式聘用：试用期结束后，甲方将举行正式的聘用仪式，并签订正式的劳动合同。正式聘用后，乙方将成为甲方的正式员工，享受相应的待遇和福利。

4.职业发展：在试用期内表现优秀的乙方将获得更多的晋升机会和职业发展路径。甲方将设立明确的晋升渠道和绩效评估机制，确保乙方的职业发展得到保障。

5.其他：其他试用期相关事宜，双方将协商确定。

#六、违约责任及争议解决方式

1.违约责任：双方应严格遵守本合同的约定。如一方违约，需承担相应的违约责任并赔偿因此造成的损失。具体违约责任将根据违约情况和双方协商确定。

2.争议解决方式：如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。同时，双方同意在争议解决期间继续履行本合同的其他部分。

篇2

甲方（公司）：______________________（以下简称甲方）

乙方（应聘者）：______________________（以下简称乙方）

鉴于甲方拟招聘粉末冶金总经理一职，乙方具备相关资质和经验，双方经过友好协商，达成如下协议：

一、职位及工作内容

1.职位：粉末冶金总经理

2.工作内容：

（1）负责公司粉末冶金业务的战略规划、经营管理和团队组建；

（2）制定并执行公司粉末冶金业务的发展计划，实现业务目标；

（3）负责公司粉末冶金业务的市场开拓、客户关系维护及订单管理；

（4）领导团队，推动公司粉末冶金技术的创新与应用。

二、聘用期限及工作时间

1.聘用期限：自合同签订之日起____年。

2.工作时间：按照甲方的规定执行，包括弹性工作制、加班等。

三、薪酬及福利待遇

1.薪酬：基本工资+绩效奖金+其他补贴，