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全额拨款事业单位后勤保障岗位社会化用工研究

--以陵园为例

学校:上海交通大学

学院:国际与公共事务学院

专业:公共管理(MPA)

作者:

导师:

学号:

班级:

答辩日期:年月日

上海交通大学

学位论文原创性声明

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人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。

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日期:2007年4月25日

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学位论文作者签名:指导教师签名:

日期:年月日日期:年月日

全额拨款事业单位后勤保障岗位社会化用工研究

--以陵园为例

摘要

事业单位后勤社会化改革是生产关系和生产力发展的必然结果，是社会化大

生产和市场经济发展的必然要求，是对以供给制为特征的传统后勤管理体制的根

本性变革，始终伴随着我国经济体制、行政管理体制改革和机构改革的进程而展

开。

实现后勤社会化是计划经济体制向市场经济体制过渡时期事业单位后勤不

可回避的问题，也是需要在实践中攻关的课题。早在五十年代中期，中央国家机

关后勤就作了这方面的尝试，1983年6月中央书记处正式提出后勤服务企业化、

社会化的改革目标。经过几十年几代人的探索实践，这项改革的思路更加清晰，

成效愈加显著。随着市场经济的发展和国家各方面改革的深入，事业单位后勤社

会化的要求也越来越迫切，有不少新问题需要进一步思考、探索。

本文结合自己的工作实践，根据案例实际情况，并参阅了大量文献资料，系

统研究了事业单位后勤社会化改革的基本理论及运作模式，针对后勤社会化过程

中发现的问题，提出了事业单位后勤社会化改革的建议与意见。

关键词：事业单位，后勤社会化，社会化用工

目录

摘要4

第一章绪论7

一、研究背景7

二、研究目的和意义8

（一）研究目的8

（二）选题的意义8

三、国内外研究现状9

（一）国外研究现状9

（二）国内研究现状与发展历程10

1、国内研究现状10

2、我国后勤社会化的发展历程11

四、研究思路13

第二章事业单位后勤社会化相关概述