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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度特岗教师聘用与绩效奖金发放合同
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
1.2合同订立目的
2.合同当事人信息
2.1聘用方信息
2.2被聘用方信息
3.特岗教师岗位信息
3.1岗位名称
3.2岗位性质
3.3岗位职责
3.4工作地点
4.聘用条件与资格
4.1聘用条件
4.2资格要求
5.聘用期限与工作安排
5.1聘用期限
5.2工作安排
5.3工作时间
6.工资与福利待遇
6.1工资标准
6.2工资发放
6.3福利待遇
7.绩效考核与评价
7.1绩效考核标准
7.2绩效考核程序
7.3绩效考核结果
8.绩效奖金发放
8.1绩效奖金标准
8.2绩效奖金发放条件
8.3绩效奖金发放时间
9.违约责任与处理
9.1违约行为定义
9.2违约责任承担
9.3违约处理方式
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除与终止程序
11.必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址事项
11.2必威体育官网网址责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
13.其他约定
13.1不可抗力
13.2合同变更与补充
13.3合同生效与终止
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及国家关于特岗教师聘用和绩效奖金发放的相关政策规定订立。
1.2合同订立目的
本合同的订立目的是明确聘用方与被聘用方之间的权利义务关系，保障特岗教师的合法权益，提高教育教学质量，促进教育事业的发展。
2.合同当事人信息
2.1聘用方信息
聘用方：市教育局
地址：省市区路号
联系电话：
2.2被聘用方信息
被聘用方：市县学校
地址：省市县镇路号
联系电话：
3.特岗教师岗位信息
3.1岗位名称
特岗教师
3.2岗位性质
全额事业编制
3.3岗位职责
1.承担学校安排的教学工作；
2.参与学校教育教学改革，提高教育教学质量；
3.参加教研活动，促进教师专业发展；
4.完成学校交办的其他工作任务。
3.4工作地点
省市县学校
4.聘用条件与资格
4.1聘用条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；
4.具有相应的教师资格证书；
5.具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
4.2资格要求
2.专业对口，具有相应学科教学能力；
5.聘用期限与工作安排
5.1聘用期限
本合同期限为三年，自2004年9月1日起至2007年8月31日止。
5.2工作安排
被聘用方需按照学校的工作安排，承担相应学科的教学工作，并参与学校教育教学改革。
6.工资与福利待遇
6.1工资标准
特岗教师工资按照国家规定的事业单位工资标准执行，具体工资标准详见附件。
6.2工资发放
特岗教师工资按月发放，具体发放时间和方式由聘用方规定。
6.3福利待遇
1.享受国家规定的法定节假日、公休假日及年休假；
2.享受国家规定的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
3.享受国家规定的住房公积金待遇；
4.享受学校规定的其他福利待遇。
8.绩效考核与评价
8.1绩效考核标准
特岗教师的绩效考核分为教学业绩、教学质量、师德师风、工作态度等方面，具体考核标准如下：
1.教学业绩：根据学绩、教学成果、教学活动参与度等指标进行评价；
2.教学质量：根据教学计划完成情况、课堂表现、学生满意度等指标进行评价；
3.师德师风：根据教师职业道德、工作纪律、关爱学生等方面进行评价；
4.工作态度：根据工作积极性、责任心、团队合作精神等方面进行评价。
8.2绩效考核程序
1.学校成立绩效考核小组，负责组织实施绩效考核工作；
2.绩效考核小组根据考核标准，对特岗教师进行考核；
3.考核结果经学校审核后，向特岗教师反馈；
4.特岗教师对考核结果有异议的，可向学校提出申诉。
8.3绩效考核结果
绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将作为绩效奖金发放的重要依据。
9.绩效奖金发放
9.1绩效奖金标准
特岗教师绩效奖金根据绩效考核结果和学校年度预算确定，具体标准如下：
1.优秀等级：绩效奖金为月工资的30%；
2.良好等级：绩效奖金为月工资的20%；
3.合格等级：绩效奖金为月工资的10%；
4.不合格等级
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