合同案例试用期公司能否单方解除劳动合同8篇.docx

合同案例试用期公司能否单方解除劳动合同8篇

篇1

合同协议

甲方（公司）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方同意根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就试用期公司能否单方解除劳动合同的问题，经友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议的目的是明确试用期期间公司与员工之间的权益关系，规范双方行为，明确试用期公司单方解除劳动合同的条件和程序。

二、试用期定义及期限

根据《中华人民共和国劳动法》，试用期是指用人单位与劳动者相互了解、协商选择而约定的考察期限。试用期期限按照双方签订的劳动合同约定执行。

三、公司单方解除劳动合同的条件

在试用期期间，公司有权单方解除劳动合同，但需符合以下条件：

1.乙方存在违反国家法律法规的行为；

2.乙方存在违反公司规章制度的行为，且情节严重；

3.乙方在试用期内表现不佳，无法胜任工作岗位；

4.乙方存在欺诈行为，如提供虚假信息或隐瞒事实等。

四、解除程序

如公司需单方解除劳动合同，应遵循以下程序：

1.与乙方进行面谈，了解其表现及存在问题；

2.向乙方说明解除劳动合同的原因；

3.按照国家法律法规及公司规定办理相关手续；

4.为乙方提供必要的帮助和支持，如办理失业登记等。

五、双方权利与义务

1.甲方有权根据公司需要安排乙方的工作岗位，并对其进行考核；

2.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及完成工作任务；

3.在试用期内，双方均有权提出解除劳动合同的请求；

4.双方应保守公司的商业秘密及个人隐私。

六、违约责任

1.若甲方违反本协议规定，单方解除劳动合同的程序不符合法律法规或公司规定，应承担相应的法律责任；

2.若乙方违反本协议规定，甲方有权按照法律法规及公司规定处理。

七、争议解决

本协议在履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

甲方（公司）：______________________（盖章）

乙方（员工）：______________________（签字）

日期：______________________

篇2

合同协议

一、合同背景

鉴于雇主与雇员在试用期期间对于双方权利和义务的理解可能存在差异，特别是在解除劳动合同的问题上，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就试用期公司能否单方解除劳动合同的问题，进行明确的约定。

二、合同目的

本合同的目的是明确试用期公司与雇员双方的权利和义务，确保双方在解除劳动合同的问题上达成一致，保障雇员的合法权益，同时确保公司的正常运营。

1.在试用期内，公司有权根据员工的工作表现、能力及其他实际情况，单方解除劳动合同。员工的试用期表现应达到公司规定的岗位标准，如未能达到，公司可依据此条款解除劳动合同。

2.员工如有违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损害等行为，公司在试用期内有权立即解除劳动合同。

3.若员工在试用期内被发现存在虚假陈述、隐瞒事实或提供伪造资料等情况，公司有权单方解除劳动合同。

4.除非法律另有规定或征得员工同意，公司在试用期内享有单方面调整员工岗位的权力。若员工无法适应新岗位，公司可根据实际情况单方解除劳动合同。

四、解除合同流程及补偿措施

1.公司单方解除劳动合同的，应当按照法律法规规定的流程进行，并提前告知员工，给予合理的解释和补偿。

2.补偿措施根据公司相关政策和法律法规进行，包括但不限于经济补偿金、未休年假结算等。

五、争议解决方式

如因履行本合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

六、附则

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。本合同一式两份，雇主和员工各执一份。

2.本合同的所有修改和补充应以书面形式进行，并成为本合同不可分割的一部分。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规章制度执行。

雇主（盖章）：___________