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劳动关系管理法律实务案例题库及答案(案例题)

1-1案例研讨

案例1小李是一名大三高职女学生正在找就业单位想应聘某公司招聘职位：总经

理助理。但其任职资格条件是：①22—28周岁限男性形象好气质佳。②身高175cM

以上大专以上学历；③城市户口。小李基本不符合该公司的任职资格条件小李觉得该公

司的招聘信息存在歧视女生。

请问：该公司的招聘信息中是否有违法之处？

参考答案：

该公司的招聘信息中否有违法之处因为：

《劳动法》第12条劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

《劳动法》第13条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时除国家规定的

不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

本案中该公司招聘信息对应聘者的年龄、性别、身高、户口所在地都作出明确的限制

具有明显的就业歧视倾向违反《劳动法》第12条、13条。

案例2孙某2018年3月参加了一次某公司的校园招聘应聘美术设计职位因面试

表现优异被当场录取。但在入职体检中被查出乙肝表面抗原呈阳性感染了乙肝病毒。该公

司遂取消了对孙某的录用孙某很苦恼。

请问：该公司的做法合法吗？

参考答案：

该公司的做法不合法.

因为：《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》二规定：促进乙肝表面抗原携

带者实现公平就业。

(-)保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止

从事的易使乙肝扩散的工作外用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或

者辞退乙肝表面抗原携带者。

(-)严格规范用人单位的招、用工体检项目保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用

人单位在招、用工过程中可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法

律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标

准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。

本案中用人单位因应聘者是乙肝表面抗原携带者而拒绝录用，属于对应聘者的就业歧视,

违反《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》。

案例3某公司正准备进行一次招聘，为了避免大量的应聘者申请职位，减轻招聘人员的工

作量,该公司要求应聘者报名时需要交30元的报名费，从而排除一定数量的应聘者；另

又向每位报名者收取10元的考试费，以收回一定的招聘成本（试卷费、考场租用费、监考

费等）。

请问：该公司这么做合法吗？

参考答案：

该公司的做法不合法，因为：

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的

居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

本案中，该公司招聘为了避免大量的应聘者申请职位，减轻招聘人员的工作量.要求应

聘者报名时交30元的报名费，向每位报名者收取10元的考试费，违反了《中华人民共和

国劳动合同法》第九条规定。

案例4某乡砖厂为了扩大生产，招收了一批新工人，其中有8名不满16周岁，有人

认为这样做违反劳动法，可砖厂负贲人认为这是双方自愿的，没有问题。

请问：砖厂做法合法吗？

参考答案：