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请休假制度

?一、总则

1.目的

本请休假制度旨在规范公司员工的请休假管理，确保员工在合理安排个人事务的同时，不影响公司的正常运营，保障工作的连续性和高效性。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

二、请假种类及相关规定

（一）病假

1.定义

员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的时间为病假。

2.请假流程

员工应提前[X]小时或在当天上班后第一时间向直接上级领导电话请假，并告知病情及预计请假天数。

如需续假，应在病假到期前[X]小时再次向领导请假说明情况。

病假期满后，员工需及时到岗上班，并向领导销假。如因病情需要继续休假，应按照请假流程办理续假手续。

3.证明材料

员工请病假[X]天及以上的，需提供正规医院出具的病假证明（包含诊断证明、病历、检查报告等）。

病假证明应加盖医院公章，并注明病情、建议休息天数等详细信息。

4.薪资待遇

员工病假期间，按照国家法律法规及公司相关规定发放病假工资。具体计算方式为：基本工资×病假工资发放比例。病假工资发放比例根据员工在公司的工作年限确定，工作年限满[X]年的，按照基本工资的[X]%发放；工作年限满[X]年不满[X]年的，按照基本工资的[X]%发放；工作年限满[X]年及以上的，按照基本工资的[X]%发放。

病假期间，员工不享受绩效奖金。

（二）事假

1.定义

员工因个人事务需要亲自处理而申请的休假为事假。

2.请假流程

员工应提前[X]天填写《事假申请表》，详细说明请假事由及请假天数，提交给直接上级领导审批。

上级领导审批通过后，交至人力资源部门备案。

如遇特殊紧急情况无法提前申请，应在当天上班后第一时间向直接上级领导电话请假，并在事后[X]个工作日内补齐《事假申请表》。

3.薪资待遇

事假期间，员工无薪资。

（三）年假

1.定义

根据国家法律法规及公司规定，员工每年享受的带薪休假为年假。

2.享受条件

员工连续工作满[X]个月以上的，享受当年年假。

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。

3.请假流程

员工应提前[X]天填写《年假申请表》，说明休假时间及相关工作安排，提交给直接上级领导审批。

上级领导审批通过后，交至人力资源部门备案。

员工应合理安排年假，避免影响工作正常开展。如因工作需要，公司有权要求员工提前结束年假返回工作岗位。

4.薪资待遇

年假期间，员工正常享受工资及福利待遇。

（四）婚假

1.定义

员工本人结婚依法享受的假期为婚假。

2.请假流程

员工应提前[X]天填写《婚假申请表》，附上结婚证明材料（如结婚证），提交给直接上级领导审批。

上级领导审批通过后，交至人力资源部门备案。

3.假期天数

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假[X]天（含3天法定婚假）。

4.薪资待遇

婚假期间，员工正常享受工资及福利待遇。

（五）产假

1.定义

女员工生育期间依法享受的假期为产假。

2.请假流程

女员工应在预产期前[X]周填写《产假申请表》，附上医院预产期证明等相关材料，提交给直接上级领导审批。

上级领导审批通过后，交至人力资源部门备案。

产假结束后，女员工需到人力资源部门办理销假手续。如需延长产假，应按照公司相关规定办理续假手续。

3.假期天数

正常产假为[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。

符合国家和地方计划生育政策的女员工，可享受[X]天的奖励假。

4.薪资待遇

产假期间，女员工按照国家法律法规及公司相关规定享受产假工资。具体计算方式为：生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。如生育津贴高于产假工资的，按照生育津贴发放；如生育津贴低于产假工资的，差额部分由公司补足。

女员工产假期间，不享受绩效奖金。

（六）陪产假

1.定义

男员工在其配偶生育期间依法享受的假期为陪产假。

2.请假流程

男员工应在其配偶预产期前[X]周填写《陪产假申请表》，附上结婚证、配偶预产期证明等相关材料，提交给直接上级领导审批。

上级领导审批通过后，交至人力资源部门备案。

3.假期天数

符合国家和地方计划生育政策的男员工，可享受陪产假[X]天。

4.薪资待遇

陪产假期间，男员工正常享受工资及福利待遇。

（七）丧假