经济法基础电子教案22 项目六 劳动合同与社会保险法律制度（二）.docVIP

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经济法基础教案

授课标题

项目六劳动合同与社会保险法律制度（二）

授课班级

授课地点

多媒体教室

授课日期

年月日第周

授课时数

2

教学设计

教学内容

劳动合同的履行

劳动合同的解除

劳动合同的终止

法律责任

教学方式

情景模拟、数据计算、案例分析。

教学目标

知识目标

掌握劳动合同履行中双方的权利义务（如工资支付、加班费）。

理解劳动合同解除的法定情形（协商解除、单方解除）。

熟悉劳动合同终止的条件及经济补偿计算。

理解集体合同的订立规则与劳务派遣的法律限制。

熟悉劳务派遣用工的适用范围及各方权利义务。

能力目标

能处理拖欠工资、强制加班等纠纷。

能计算不同情形下的经济补偿金。

能处理劳务派遣中的劳动纠纷（如同工同酬争议）。

素质目标

培养依法履行合同的职业操守。

增强对劳动者权益的尊重。

教学重点、

难点

教学重点

劳动合同解除的法定情形与经济补偿。

教学难点

经济补偿金计算（工作年限与工资基数）。

课后作业

完成章后同步训练

教学反思

备注

案例引导

某公司要求员工缴纳制服押金，员工拒绝后被解雇。分析公司行为是否合法，劳动者如何维权？

一体化教学

四、劳动合同的履行、变更、解除和终止

（一）劳动合同的履行

（二）劳动合同的变更

（三）劳动合同的解除

1．劳动合同解除的概念

2．协商解除

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿；由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。

3．法定解除

法定解除又可分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。

（1）劳动者可单方面解除劳动合同的情形。

①劳动者提前通知解除劳动合同的情形：

a．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

b．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。

在这两种情形下，劳动者不能获得经济补偿。如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。

②劳动者可随时通知解除劳动合同的情形：

a．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

b．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

c．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

d．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

e．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

f．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

g．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

h．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位有上述情形的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位需向劳动者支付经济补偿。

③劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形：

a．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

b．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

用人单位有上述两种情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

（2）用人单位可单方面解除劳动合同的情形。

①因劳动者过错解除劳动合同的情形（随时通知解除）：

②无过失性辞退的情形（预告解除）。

③经济性裁员的情形（裁员解除）。

（3）工会在解除劳动合同中的监督作用。

（四）劳动合同的终止

2．劳动合同终止的情形

（五）对劳动合同解除和终止的限制性规定

（六）劳动合同解除和终止的经济补偿

1．经济补偿的概念

劳动合同法律关系中的经济补偿是指按照劳动合同法律制度的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。

2．用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形

3．经济补偿的支付

经济补偿金=劳动合同解除或者终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿

或者简写为：经济补偿金=工作年限×月工资

（1）关于补偿年限的计算标准。

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）关于补偿基数的计算标准。

①月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资