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不定期劳动合同书

甲方（用人单位）：

单位名称：[单位全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[单位地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本不定期劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为不定期劳动合同，自[起始日期]起生效，至法定终止情形出现时终止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作地点，乙方应服从甲方的安排。如乙方拒绝服从合理的工作地点调整，甲方有权根据相关规章制度进行处理。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但应保证乙方每周至少休息一日。乙方应根据工作需要自行安排工作时间，确保完成工作任务。

综合计算工时工作制：甲方以[周/月/季/年]为周期综合计算乙方的工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

2.休息休假：乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方请假应按照甲方规定的程序办理请假手续，经批准后方可休假。

四、劳动报酬

1.工资构成：乙方的月工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分构成。其中，基本工资为[X]元，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果发放，津贴补贴按照甲方的相关规定执行。

2.工资支付：甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.工资调整：甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核结果、企业经济效益等因素，适时调整乙方的工资水平。调整工资的具体方式和幅度由双方协商确定。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家和地方政府规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：

住房补贴：每月[补贴金额]元。

交通补贴：每月[补贴金额]元。

餐饮补贴：每月[补贴金额]元。

定期体检：甲方每年组织乙方进行一次免费体检。

其他福利：根据甲方的经营状况和相关规定，乙方还可享受其他福利待遇，如节日礼品、带薪年假等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.劳动条件：甲方应根据乙方的工作岗位需要，为乙方提供必要的工作条件和劳动工具，保障乙方能够正常开展工作。

3.职业危害防护：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。甲方定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。

七、合同的变更、解除和终止

1.合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2.合同解除：

乙方解除合同：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。如乙方违反法律法规或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

甲方解除合同：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反甲方规章制度的；

乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；

乙方被依法追究刑事责任的；

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者