中华人民共和国劳动法张选军课件.pptxVIP

中华人民共和国劳动法;劳动法有关规定;生效时间：《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日；2018年修正

宗旨：以保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适合社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步

适用范围：境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者;;;;;;;;;;用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（1）退休

（2）患病、负伤

（3）因工伤残或者患职业病

（4）失业

（5）生育

劳动者享受社会保险待遇条件和标准由法律、法规规定;发生劳动争议处理途径：

（1）当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决

（2）争议的处理要求：调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议应及时公正合法处理

劳动争议处理：劳动争议发生后，当事人可以向由本单位职工代表、用人单位代表和工会代表组成劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，提出仲裁要求的一方自劳动争议发生之日起六十日内，可以向由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼