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关于团队的演讲稿

关于团队的演讲稿篇1

各位领导、各位同事，大家早上好：

今日我演讲的题目是：《欢乐奋斗精彩人生》。

最近，我们参与了兰州“团队执行力”的培训，感谢公司供应这次机会。通过张荣老师激情务实的报告，我受益匪浅，也让我不禁想到了当今全球堪称神话的美国苹果公司。大家都知道苹果的首席执行官是乔布斯。乔布斯是苹果的创始人之一，近年来多次被评为全美最佳CEO，在乔布斯的带领下，苹果股价去年一路飙升，超越微软成为世界第一大科技公司，今年8月苹果超越埃克森美孚成为全球最大市值企业，截止上季度持有现金达到了762亿美金，甚至超过了美国政府国库存款。

苹果公司在车库里建立起来，却成为了这个星球上最胜利的公司之一，充分体现了美国人的制造力以及苹果团队的高效执行力。乔布斯在接受《商业周刊》的采访时曾表示：“不少科技公司其实都拥有大量了不起的技术人员和聪慧员工。但最终我们胜出，是由于我们拥有一种‘向心力’，使这些人员能够协同工作。假如做不到这一点，大量了不起的技术无法形成整体，而是杂乱无章地漂浮在宇宙当中。”

苹果高管库克今年1月也曾表示：“苹果管理团队睿智无比，并拥有乔布斯所提倡的创新意识。追求高效和完善已成为这个团队的习惯。”

这都充分给我们展现了，一个企业胜利的法宝就是团队的执行力。

当然影响团队执行力的缘由许多，不仅仅是高层管理者或领导者。员工自己更是一个关键份子，由于执行力的“大厦”是由一粒粒沙子组成的，每一粒沙子都要紧密团结在一起，这个“大厦”才能建得更高。我们做为员工要有仆人翁意识,理解好公司的各项制度政策，把自己的目标与公司的目标结合起来，乐观主动努力完成工作任务，只要公司好了，我们才好！

有这样一个故事：一个年纪很大的木匠就要退休了，他告知老板：他想要离开建筑业，然后跟妻子及家人享受一下轻松拘束的生活。虽然他也会惦记这段时间中，还算不错的薪水，不过他还是觉得需要退休了。但老板实在有点舍不得这样好的木匠离去，所以盼望他能在离开前，再盖一栋具有个人风格的房子来。木匠虽然答应了，不过可以发觉这一次他并没有很专心地盖房子。他用了劣质的材料，草草地就把屋子盖好了。落成时，老板来了，顺便也检查了一下房子，然后把大门的钥匙交给这个木匠说：“这房子就是你的了，这是我送给你的一个礼物！”木匠实在是太惊异了！也有点丢脸！由于假如他知道这

房子是他自己的，他肯定会用最好的建材，用最精致的技术来把它盖好。然而，现在他却为自己造成了一个无法弥补的圆满。

这则故事警示我们：聪慧人任何时候都会把他所服务的公司当作自己的公司一般。这当然不是自欺欺人的官话，聪慧人知道，只有具备这样一种仆人翁精神，他才能够最大限度地从工作中学习成长，才能够最大限度地受益，也才能够最大限度地做到欢乐工作。

记得几年以前曾有人说过我，“你做的事本身是对的，你的话想想也没有什么不对，但是你的皱眉，你的表情，你的语调都让人不舒适”，从那时起我就试图转变态度，让表情伸展，让语调明快，心态也变得更加宽容了。就我自己而言，每当我遇到绚烂的笑容，孩子般的会面，和善的交谈，我的压力与苦恼会消逝许多。

给所在的工作环境输入正面信息，而不是负面垃圾，是每一个工的责任与义务。每个人都尽自己所能为制造一个欢乐的工作环境而努力。从公司层面来看，公司效率的提高有赖于管理系统的完善，员工高效地完成工作。特殊是行动是否有效，员工的态度是否主动乐观，都是公司效率的体现。

不同的工作态度导致不同的结果，尤其是在一些技术含量不高的职位上，大多数人都可以胜任，能为自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。这时，态度也是你区分于其他人，使自己变得重要的一种力量。

就像张老师讲得这个故事：阿朵卖《圣经》的故事就可以体现出态度的重要性，阿朵是一个结巴，做营销《圣经》工作，刚开头一个月他没有一个业务，老板要炒掉他，他说给他一个机会；其次个月他仍旧没有业绩，他又向老板要了一个月的机会，后来他每到一户推销圣经时，当仆人们打开门时他就先将脚伸进去，然后就很热忱的对仆人说读《圣经》的各种好处，开头人们都不情愿要，然后他就说：不信我读给您听，仆人们实在忍受不了他的结巴,然后就同意买下了这本《圣经》书，就这样他取得了很高的业绩。虽然这是一则笑话，但是阿朵的热忱和心态很好，致使他才获得了胜利。一个团队里面人员的态度是最为重要的，其次才是力量、再次是领导力，态度常见的分为忠诚、正直、责任心、乐观、热忱、亲和力。

有人说，找工作就像找伴侣——我爱的人名花有主，爱我的人惨不忍睹。而工作久了，也会像夫妻一样，开头感到厌倦。某一天，当你发觉自己已经开头厌烦这