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物业酒店管理分公司劳动合同书_物业经理人

物业酒店治理公司分公司劳动合同书

甲方(用人单位):上海XX物业酒店治理有限乙方：

责任公司XX花园分公司性别：

法定代表人：诞生年月：

(托付代理人)身份证号码：

地址：家庭住址：

邮编：邮编：

户口所在地街道办事处：

依据《中华人民共和国劳动法》，上海BB物业酒店治理有限责任公司LL花园分公司(以下称甲方)与(以下称乙方)遵循公平自愿、协商全都的原则，订立本合同。

一、合同期限

第一条：本合同期限类型为期限的劳动合同。

生效日期年月日，终止日期年月日。其中，试用期为月。

本合同期限类型为固定期限合同，自双方签订之日生效。终止条件消失时，本合同即行终止。

二、试用期

其次条：乙方如系新录用的员工实行试用期。试用期自本合同生效之日起为期日。试用期内遇有病假、事假按实际天数顺延。

第三条：在试用期内，发觉乙方有以下情形之一的，甲方随时可以通知乙方解除劳动合同。

(1)患有不相宜在甲方工作的疾病;

(2)录用时有任何欺瞒行为;

(3)违犯甲方规章制度;

(4)达不到岗位工作要求。

第四条：在试用期内，乙方认为不适应甲方工作时，随时可以书面通知甲方解除合同。

三、工作内容

第五条：乙方同意在甲方安排的岗位上工作。乙方应按甲方规定的标准完成工作任务。

第六条：甲方可依据工作需要、乙方工作状况调整乙方工作岗位和职务。

四、劳动爱护和劳动条件

第七条：甲方实行平均每周四十小时工作制。每个工作日八小时，非正常班次实行综合计算工时工作制。每八小时折合一个标准工作日。

第八条：因工作需要延长工作时间或在法定假日加班时，甲方应按国家规定支付加班工资。每月加班时间不超过三十六小时。遇有《劳动法》第四十二条规定情形时除外。

第九条：甲方有权安排和调整乙方的工作岗位、时间和班次。但对孕期和哺乳期女员工应按规定赐予照看。

第十条：甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动爱护用品。

第十一条：甲方依据企业效益状况，每年为乙方供应一次安康检查。

五、劳动酬劳

第十二条：甲方实行月薪制，每月结算一次，每月日以前以货币形式支付乙方。详细工资标准依据甲方的《工资治理方法》和《考勤治理暂行规定》。工资不低于当地政府公布的最低工资标准。

第十三条：乙方工作岗位、职务变化时，工资标准随之变动。

六、保险福利待遇

第十四条：乙方全年可享受十天法定全薪节日。少数民族员工假日按国家有关规定执行。

第十五条：乙方在本公司工作满一年后，按公司规定享受有薪年假，有薪年假不少于五天。

第十六条：婚假、产假、哺乳假、规划生育假、探亲假、工伤假、病假、事假、丧假等按甲方考勤制度执行。

第十七条：乙方患病非因工负伤时，按北京市根本医疗保险的有关规定报销医药费。甲方按甲方制定的《工资治理方法》和《考勤治理暂行规定》支付乙方病假工资。

第十八条：乙方在甲方工作期间发生工伤，由甲方担当全部医疗费用并按公司规定支付工伤假期间的工资。

第十九条：乙方因打架斗殴等违法行为负伤时，甲方不担当任何医疗费用，并取消乙方医疗期工资待遇。

其次十条：甲乙双方均必需按国家规定参与社会保险，缴纳社会保险费。

其次十一条：乙方在甲方工作到符合国家规定的退休条件时，可以享受国家和甲方规定的退休待遇。

其次十二条：甲方依照国家和甲方有关规定保证乙方其它劳动保险福利待遇。

七、劳动纪律

其次十三条：乙方应严格遵守甲方依法制定的《员工手册》和各项规章制度。

其次十四条：乙方违反甲方制定的各项规章制度时，甲方将依据员工手册进展处分，直至解除劳动合同。乙方给甲方造成经济损失的，乙方应担当赔偿责任。

八、嘉奖

其次十五条：甲方设立各类专项荣誉或物质奖，以表彰有突出奉献的员工。

九、商业隐秘

其次十六条：以下内容为甲方商业隐秘：

(1)甲方与他人已经或者将要签订的各类合同;

(2)甲方商业客户状况;

(3)甲方自行编制或请他人专为甲方编制的电脑软件;

(4)甲方各类经营、财务、人事等文件资料;