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各类管理制度汇编精（选）

目录

各类管理制度汇编（精选）1

管理制度的重要性1

工资管理制度1

学校档案管理制度4

培训机构管理制度6

人事管理制度8

项目常管理制度11

培训班管理制度16

办公设备管理制度17

门诊管理制度20

厨房管理制度22

学生宿舍管理制度24

养猪场管理制度26

安全生产管理制度33

安全教育制度33

安全检查制度34

安全防火工作制度35

机械设备安全管理制度36

脚手架检查验收制度37

仓库防火制度37

安全资料收集管理制度38

材料采购管理制度38

在工作中，制度的使用增多，那么怎样编写制度，你了解吗？下

面是为大家整理的制度，希望能够对大家有用处。

管理制度的重要性

没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。在实际的管理当

中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，

只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。但是当团

队到几十个人、上百人的时候，靠的就是制度管理，只有制度完善才

能更好的约束人的行为，规范人的行为，才能管理规范。

工资管理制度

当前，医院绩效工资管理中的不足问题尤为凸显，例如管理人员

对绩效工资并不重视、绩效考核制度不够完善、绩效工资管理人员整

体素质不佳等，严重影响到医院工作的正常开展。所以，医院必须进

行绩效工资管理工作的改革，总结工作中的实际不足以及存在的问题,

提出绩效考核完善措施。

一、医院绩效工资管理问题分析

（一）管理层对绩效工资问题不重视

就医院工作开展情况来看，多数管理层都将工作的主要内容侧重

在保障医院经营活动健康运行之中，但是对于影响工作者经济收入的

绩效工资问题并未加以重视。就我国医疗行业发展情况来看，多数的

医院均为公立性质，在公立医院中绩效考核工作并没有实质性价值，

所以导致绩效工资管理流于形式的情况。在医院中的工作组成情况分

析，人力资源部门在医院工作开展中具有明显的从属性特点，单就这

一问题就直接影响到了绩效工资管理工作的开展和价值实现。另外，

在医院管理工作中对于绩效指标缺乏明确的规定，也就是并未将工作

人员的业水平、能力和总体薪资进行挂钩，所以降低了医工作人

员工作过程中的积极性，也导致部分医工作人员的滥竽充数情况，

不但造成了其他工作人员的不满，还影响了医院工作的执行效果。

（二）绩效考核、工资制度不完善

就医院工作的开展情况来看，部分医院中的绩效考核和绩效工资

制度均存在明显的不完善问题。具体问题表现在几个方面：首先，缺

乏完善的绩效工资考核体系。医院工作中财管理人员或者管理层人

员其更为重视的是医院的总体收入问题，而绩效工资的管理存在着明

显的混乱特点，不但涉及到基础工资，还涉及到奖金提成等，所以无

法有效的进行科学性管理。其次，医院并未认识到绩效评价的重要性。

因为对于绩效管理工作认识的不足，所以导致工作开展中主观因素影

响明显的问题，例如考核中考虑到上下级观念、关系的亲疏远近等，

所以导致绩效评价的结果缺乏科学性。最