工作人员聘用和管理制度.pdf

xx研究院

员工聘用人员管理制度

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目录

第一章总则3

第二章人事管理权限3

第三章聘用计划4

第四章聘用条件和聘用程序4

第五章人员报到5

第六章试用6

第七章劳动合同7

第八章人员培训9

第九章聘用人员管理9

第十章工资福利和社会保障10

第十一章考核与奖惩10

第十二章离职与解聘11

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第一章总则

第一条为了更好地适应民政局对民办非企业单位扶持，促进xx研究

院(以下简称研究院)发展的需要，进一步深化、优化研究院人事、

用人制度改革，创新用人机制，促进人才合理流动，提高研究院的人才效

益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》结

合研究院的实际，特制定本制度。

第二条适用范围：本制度所称聘用人员，通过招聘网站、人才市场招聘的

人员

第三条在研究院理事会的统一领导下，办公室负责招聘、聘用、待遇、职

级、档案管理等事项，各部门具体负责聘用人员的思想、业务考核和其他

工作。

第二章人事管理权限

第四条研究院理事会确定院里部门设置和人员编制、人员的任免去留及晋

级，决定全体职员的待遇。

第五条办公室其工作职责为：

(一)协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。

(二)负责管理聘用人事档案资料。

(三)负责研究院聘用人员管理制度的建立、实施和修订。

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(四)负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订。

(五)负责日常劳动纪律及考勤管理。

(六)组织研究院平时考核及年终考核工作。

(七)组织研究院人事培训工作。

(八)办理聘用人员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

(九)协助研究院各项保险、福利制度的办理。

(十)根据研究院的经营目标、岗位设置制定人才规划。

(十一)负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。

第六条各部门负责人的权限：提出各部门人员需求计划；对所属职员的任

免、考核、去留及晋降提出建议；建议本部门职员待遇方案。

第三章聘用计划

第七条在经营年度结束前，办公室将下一年度的《人员需求计划表》发放

给各部门，各部门根据实际情况，认真填写后，递交办公室，上报理事会

通过，院长最后审批。

第四章聘用条件和聘用程序

第八条聘用人员应具备下列条件：

（一）遵守宪法、法律、法规；

（二）身体健康，能胜任受聘岗位的工作；

（三）应聘件讲师岗位的人员应具备教师资格证或上岗证；

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（四）符合用人单位规定的其它条件；

第九条聘用人员按以下程序进行：

(一)报名。通过人才市场、招聘网站等面向社会公开发布招聘信息。凡

符合聘用人员基本条件者，持相关材料报名，并填写《应聘人员基

本情况表》或直接投简历

(二)考核。办公室会同各部门对应聘人员名单进行遴选，然后对应聘人

员进行面试和基本理论考试和业务考核。

(三)体检。由办公室统一组织拟聘人员“三甲”以上医院进行体检。

(四)录用。应聘人员考核、体检合格，经理事会讨论通过后，由办公室

负责统一发放《聘用人员录取通知书》。

第十条体检合格后，办公室通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由办公

室统一存档备查。

第五章人员报到

第十一条所有招聘录用的新职员正式上班当日先向办公室报到。

第十二条

(一)对二次就业职工须携带原单位出示的《离职证明》；