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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度无保险劳务派遣服务与法律风险防范协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1服务定义

1.2派遣人员定义

1.3合同期限定义

1.4法律风险定义

2.服务内容与范围

2.1服务具体内容

2.2服务执行方式

2.3服务范围界定

3.派遣人员管理

3.1派遣人员选拔与培训

3.2派遣人员工作职责

3.3派遣人员工作考核

4.服务费用与支付

4.1服务费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.合同期限与终止

5.1合同期限约定

5.2合同终止条件

5.3合同终止程序

6.法律风险防范措施

6.1风险识别与评估

6.2风险防范措施

6.3风险责任承担

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息定义

7.2必威体育官网网址义务

7.3必威体育官网网址期限

8.违约责任

8.1违约行为定义

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿标准

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.适用法律与管辖

10.1适用法律

10.2管辖法院

11.合同生效与修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

12.其他约定事项

12.1其他约定条款

12.2其他补充协议

13.合同附件

13.1附件一：服务协议

13.2附件二：派遣人员名单

13.3附件三：必威体育官网网址协议

14.合同签署与生效

14.1签署主体

14.2签署时间

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1服务定义：本合同项下的服务，指派遣方根据本合同约定，将符合要求的人员派遣至用工单位，由用工单位使用，派遣方负责派遣人员的日常管理和相关服务。

1.2派遣人员定义：指派遣方根据用工单位的需求，选拔、派遣至用工单位工作的员工。

1.3合同期限定义：本合同期限自双方签署之日起至______年______月______日止。

1.4法律风险定义：指因履行本合同过程中可能发生的，可能对派遣方或用工单位造成损失的法律责任和风险。

2.服务内容与范围

2.1服务具体内容：包括但不限于派遣人员的选拔、派遣、日常管理、工作监督、培训、考核等。

2.2服务执行方式：派遣方将根据用工单位的需求，按照约定的标准，向用工单位派遣符合要求的人员。

2.3服务范围界定：本合同服务范围限于派遣方在中华人民共和国境内开展的业务。

3.派遣人员管理

3.1派遣人员选拔与培训：派遣方负责选拔符合用工单位要求的人员，并进行必要的培训。

3.2派遣人员工作职责：派遣人员应遵守用工单位规章制度，履行工作职责，完成工作任务。

3.3派遣人员工作考核：派遣方将对派遣人员进行定期考核，考核结果作为调整派遣人员待遇和续签合同的依据。

4.服务费用与支付

4.1服务费用构成：服务费用包括但不限于派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等。

4.2费用支付方式：用工单位应按照约定的支付方式和时间，向派遣方支付服务费用。

4.3费用支付时间：每月______日前，用工单位应将上月服务费用支付至派遣方指定账户。

5.合同期限与终止

5.1合同期限约定：本合同期限为______年，自双方签署之日起计算。

1）合同期限届满；

2）双方协商一致解除合同；

3）出现合同约定的其他终止情形。

5.3合同终止程序：合同终止前，双方应就合同终止后的相关事宜进行协商，达成一致后办理合同终止手续。

6.法律风险防范措施

6.1风险识别与评估：派遣方应定期对服务过程中可能存在的法律风险进行识别和评估。

6.2风险防范措施：针对识别出的法律风险，派遣方应采取相应的防范措施，降低风险发生的可能。

6.3风险责任承担：因派遣方未采取有效防范措施导致用工单位或派遣人员遭受损失的，派遣方应承担相应的法律责任。

8.违约责任

1）一方未按约定履行合同义务；

2）一方违反合同约定，造成对方损失的；

3）一方未按照合同约定提供虚假信息或隐瞒重要事实。

1）向守约方支付违约金；

2）赔偿守约方因此遭受的直接损失；

3）按照合同约定承担其他违约责任。

8.3违约赔偿标准：违约金的计算标准如下：

1）违约金按未履行义务部分的合同金额的一定比例计算；

2）直接损失赔偿金额按实际损失计算。

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序：诉讼程序应