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企业劳动解聘合同范例
第一篇范文：合同编号：__________
甲方（用人单位）：
住所地：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
身份证号码：____________________
住所地：____________________
联系电话：____________________
鉴于：
1.甲方系依法设立的企业，具备合法用工主体资格。
2.乙方具备与甲方签订劳动合同的资格。
3.甲方与乙方经友好协商，就乙方在甲方处工作期间的相关事宜达成一致意见。
现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，签订本合同，共同遵守。
第一条工作内容
1.1乙方同意在甲方处从事____________________工作，具体岗位为____________________。
1.2乙方应遵守甲方的工作规章制度，服从甲方的工作安排。
第二条工作时间与休息休假
2.1乙方的工作时间为____________________。
2.2乙方享有国家规定的休息休假制度，具体休假事宜按照甲方相关规定执行。
第三条工资待遇
3.1甲方按照国家规定和甲方内部制度，向乙方支付工资。
3.2乙方工资标准为____________________，支付方式为____________________。
3.3甲方根据乙方的工作表现，可对乙方的工资进行调整。
第四条社会保险和福利待遇
4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2甲方根据国家规定和甲方内部制度，为乙方提供相应的福利待遇。
第五条劳动合同解除和终止
5.1双方协商一致，可以解除本合同。
5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）严重违反甲方的工作规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）被依法追究刑事责任。
5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）未按照国家规定和甲方内部制度支付工资；
（2）未依法缴纳社会保险；
（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
第六条违约责任
6.1双方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。
6.2因违约给对方造成损失的，违约方应当承担赔偿责任。
第七条争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
附件：
1.甲方营业执照副本复印件；
2.乙方身份证复印件；
3.乙方入职登记表；
4.甲方内部规章制度。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年____月____日
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：
住所地：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
身份证号码：____________________
住所地：____________________
联系电话：____________________
丙方（第三方服务提供方）：
住所地：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
鉴于：
1.甲方系依法设立的企业，具备合法用工主体资格。
2.乙方具备与甲方签订劳动合同的资格。
3.丙方愿意为甲方提供乙方的工作岗位及相应的服务。
4.甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方处工作期间的相关事宜达成一致意见，并引入丙方作为第三方服务提供方。
现甲乙双方及丙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，签订本合同，共同遵守。
第一条工作内容
1.1乙方同意在甲方处从事____________________工作，具体岗位为____________________。
1.2乙方应遵守甲方的工作规章制度，服从甲方的工作安排。
1.3丙方负责为乙方提供工作所需的技术培训、设
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