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虚拟偶像竞业协议书模板

汇报人：XXX

2025-X-X

目录

1.竞业协议概述

2.竞业限制内容

3.竞业限制补偿

4.必威体育官网网址条款

5.协议解除

6.违约责任

7.其他

01

竞业协议概述

协议目的

保护公司利益

为维护公司商业秘密及核心竞争力，避免因员工离职后可能泄露

商业机密或加入竞争对手，造成公司损失。

维护市场秩序

保障行业公平竞争，防止不正当竞争行为，维护公司及行业整体

利益，促进市场健康有序发展。

保障客户权益

确保客户信息、项目资料等不受侵害，维护客户利益，维护公司

在市场上的良好形象及客户关系。

适用范围

员工范围业务领域

本协议适用于公司全体员工，包括但协议适用于公司所有业务领域，包括

不限于管理人员、技术人员、营销人但不限于产品研发、市场营销、客户

员等，无论其职位高低、入职时间长服务、技术支持等，无论其具体职责

短。内容。

离职情形

无论员工因何种原因离职，包括正常

离职、退休、辞职、解聘等，均需遵

守本协议规定的竞业限制条款。

协议期限

竞业限制时长

竞业限制期限通常为员工离职后的一定期限，一般为离职后12个

月至24个月，具体时长根据员工职位、对公司贡献等因素确定。

起始时间

竞业限制期限自员工离职之日起计算，若员工未履行离职手续，

则期限自应离职之日起计算。

终止条件

竞业限制期限可因员工再次就业、公司同意解除或其他法定情形

而提前终止，具体终止条件由双方在协议中约定。

02

竞业限制内容

竞业限制地域

地域范围具体界定调整机制

竞业限制地域范围通常为公司业地域范围界定应清晰明确，如具如公司业务发展需要，竞业限制

务覆盖的主要市场区域，具体包体到某一省份、城市或地理区域，地域范围可经双方协商调整，但

括但不限于我国境内及公司海外以避免产生争议。需在协议中明确调整条件和程序。

业务所在地区。

竞业限制对象

限制对象

竞业限制对象包括离职员工本人及其直系亲属，直系亲属包括配

偶、子女及父母，涉及范围广泛。

限制业务

限制对象在竞业限制期间不得在公司同类业务或直接竞争对手的

公司中担任一定级别的职位，如总经理、技术总监等。

限制期限

竞业限制对象需在离职后的一定期限内遵守限制条款，通常为离

职后12至24个月，具体时长根据公司实际情况及员工贡献确定。

竞业限制期限

期限长短起始时间

竞业限制期限通常为离职后12至24竞业限制期限自员工离职之日起计算，

个月，具体时长根据员工岗位、对公若员工未正式离职，期限则自应离职

司贡献及行业惯例等因素综合确定。之日起计算。

调整机制

在特定情况下，如员工再次就业或公

司业务调整，竞业限制期限可经双方

协商一致后进行调整。

03

竞业限制补偿

补偿标准

补偿金额

竞