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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度特殊人才引进与培养专项服务合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同期限

2.引进人才条件

2.1人才基本条件

2.2人才引进程序

2.3人才引进费用

3.培养计划

3.1培养目标

3.2培养内容

3.3培养方式

3.4培养周期

4.培养措施

4.1培训课程安排

4.2实践锻炼机会

4.3职业发展规划

4.4考核评价机制

5.服务内容

5.1人才引进服务

5.2培养跟踪服务

5.3专业技术支持

5.4信息咨询服务

6.服务费用及支付方式

6.1服务费用总额

6.2分期支付计划

6.3支付方式

6.4违约责任

7.合同双方的权利与义务

7.1甲方权利与义务

7.2乙方权利与义务

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除条件

12.合同变更

12.1变更程序

12.2变更内容

12.3变更通知

13.合同附件

13.1附件一：人才引进计划

13.2附件二：培养方案

13.3附件三：服务费用清单

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方关于二零二四年度特殊人才引进与培养专项服务的权利、义务，确保双方合作顺利进行，共同促进甲方企业的发展和人才的成长。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方在二零二四年度内引进的特殊人才，以及乙方提供的相应培养服务。

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年，自合同生效之日起至二零二五年十二月三十一日止。

2.引进人才条件

2.1人才基本条件

2.1.1人才需具备相关专业背景，具有高级职称或同等专业水平。

2.2人才引进程序

2.2.1甲方根据岗位需求，制定人才引进计划。

2.2.2乙方协助甲方筛选合适人才，并提供相关背景资料。

2.2.3甲方与人才签订劳动合同，并报乙方备案。

2.3人才引进费用

2.3.1人才引进费用包括但不限于招聘费用、薪酬、社会保险等。

2.3.2人才引进费用由甲方承担，具体金额根据人才引进计划及人才实际情况确定。

3.培养计划

3.1培养目标

3.1.1提高人才的专业技能和综合素质。

3.1.2帮助人才适应甲方企业文化和工作环境。

3.1.3为甲方企业提供核心技术和人才支持。

3.2培养内容

3.2.1专业技术培训：包括行业前沿技术、专业技能提升等。

3.2.2企业文化培训：包括企业价值观、团队协作等。

3.2.3管理能力培训：包括领导力、项目管理等。

3.3培养方式

3.3.1课堂教学：邀请业界专家授课，定期组织培训课程。

3.3.2实践锻炼：安排人才参与实际项目，提高实际操作能力。

3.3.3在职学习：鼓励人才在工作中学习，提升自身能力。

3.4培养周期

3.4.1培养周期为一年，具体安排根据人才实际需求和企业发展需要调整。

4.培养措施

4.1培训课程安排

4.1.1每月至少组织两次专业技术培训，每次培训不少于4小时。

4.1.2每季度至少组织一次企业文化培训，每次培训不少于2小时。

4.1.3

每半年至少组织一次管理能力培训，每次培训不少于4小时。

4.2实践锻炼机会

4.2.1甲方为人才提供实际项目参与机会，确保人才在实践中提升能力。

4.2.2乙方协助甲方为人才安排实践