包容型领导对新生代员工创新绩效的影响研究——基于心理安全感的中介作用.docx

包容型领导对新生代员工创新绩效的影响研究

——基于心理安全感的中介作用

摘要：本文以新生代员工为研究对象和以心理安全感为中介变量，从个人和组织层面详细分析了包容性领导对新生代员工创新绩效的影响。问卷调查和SPSS分析表明，领导者的包容、开放尊重会让员工感受到更多的心理安全感，尤其是对于刚融入企业的新生代员工，所以更能够有效提高新生代员工的创新绩效。因此，本研究将有助于更深入地了解包容型领导如何影响新生代员工的创新绩效，为管理者引导新生代员工提供了有效的框架，帮助组织提升竞争优势，为中国人力资源开发政策提供新思路和支持。

关键词：包容型领导；新时代员工；创新绩效；心理安全感

一、引言