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解除编外用工合同协议书

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方与乙方于[入职日期]签订了编外用工合同（以下简称原合同），现经双方友好协商，就解除原合同相关事宜达成如下协议：

一、协议背景与目的

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，决定解除原合同，以明确双方权利义务，妥善处理后续事宜，避免纠纷，维护双方合法权益。

二、标的物或服务具体描述

1.乙方工作岗位及职责

乙方在原合同期间担任[具体岗位名称]，主要负责[详细描述工作职责]。例如，在[岗位所属部门]从事[具体工作内容]，包括但不限于[列举主要工作任务]等。乙方应按照甲方的要求和工作安排，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。

2.工作成果交付

乙方在工作期间所产生的工作成果，包括但不限于文件、报告、数据、设计方案等，均属于甲方所有。乙方应在离职前将所有工作成果及相关资料完整地交付给甲方，并协助甲方完成工作交接手续。

三、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利

有权要求乙方按照原合同约定履行工作职责，完成工作任务。

有权根据公司规定对乙方的工作进行监督、检查和考核。

在乙方违反原合同约定或公司规章制度时，有权依据相关规定进行处理。

2.义务

按照原合同约定向乙方支付工资、奖金及其他福利待遇。

为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。

按照国家法律法规和公司规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

在解除合同前，提前[通知期限]通知乙方，并说明解除合同的原因。

按照本协议约定向乙方支付经济补偿等费用。

（二）乙方权利义务

1.权利

有权按照原合同约定获得工资、奖金及其他福利待遇。

有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。

有权知晓甲方解除合同的原因及相关事宜。

在符合法律法规和公司规定的情况下，有权获得经济补偿等费用。

2.义务

按照原合同约定认真履行工作职责，完成工作任务。

遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。

在离职前，按照甲方要求完成工作交接手续，包括但不限于工作文件、资料、设备等的交接，并向甲方指定的人员详细介绍工作进展情况和后续工作安排。

配合甲方办理社会保险和住房公积金减员手续。

四、合同解除及经济补偿

1.合同解除时间

双方一致同意，原合同于[解除日期]解除。

2.经济补偿

根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条及相关法律法规规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币[具体金额]元。此经济补偿为双方就解除原合同事宜达成的一次性补偿，乙方不得再就解除合同事宜向甲方主张其他任何形式的经济补偿或赔偿。

甲方应在本协议生效后的[支付期限]个工作日内，将上述经济补偿款项一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：

开户银行：____________________

账户名称：____________________

账号：____________________

五、工资及福利待遇结算

1.工资结算

甲方应按照原合同约定及乙方实际工作情况，结算乙方至合同解除之日的工资。经双方核算，乙方工资结算至[结算日期]，共计人民币[工资金额]元。甲方应在本协议生效后的[支付期限]个工作日内，将该工资款项支付至乙方指定的银行账户。

2.福利待遇结算

甲方应按照公司规定和原合同约定，结算乙方的福利待遇。经双方确认，乙方享有的未休年假等福利待遇，按照相关规定折算后，甲方应支付给乙方的金额为人民币[福利金额]元。甲方应在本协议生效后的[支付期限]个工作日内，将该福利待遇款项支付至乙方指定的银行账户。

六、工作交接

1.交接内容

乙方应在本协议生效后的[交接期限]个工作日内，与甲方指定的人员进行工作交接。交接内容包括但不限于：

未完成的工作任务及进展情况，提供详细的工作记录和说明。

保管的工作文件、资料、档案等，列出清单并进行逐一交接。

使用的办公设备、工具等，确保设备完好、工具齐全，并办理交接手续。

客户信息、业务渠道等相关资源，提供必要的联系方式和说