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安全生产奖惩制度
一、目的
為深入提高企业整体安全生产管理水平,贯彻企业各级安全责任和管理制度,规范、保障各级履行安全生产管理职责,有效增進工作現場安全管理水平,实現安全生产,特制定本制度。
二、工作原则
(一)安全生产奖惩以事实為根据,坚持公開、公正以及教育与惩罚相結合的原则,实現鼓励先進、鞭策後進。
(二)安全生产奖惩以企业内部經济奖惩為主。到达奖励原则的,由企业内部予以奖励;违反企业安全生产管理制度的,企业内部予以惩罚;触犯国家有关安全生产法律、法规的,由国家司法机关依法追究法律责任。
(三)本著“教育為主、惩罚為辅”的原则,對同步违反本制度两项规定以上的,则择其较重一项予以惩罚,本制度不执行合并惩罚。
三、职责
(一)安环部负责《安全生产奖惩制度》的制定、修订工作;负责按照本制度的监督、检查、惩罚及通报工作。
(二)财务部负责按照安环部開出的奖惩單,進行奖金的支出与罚款的收缴。
(三)各部门负责按照本制度的内容执行。
四、安全生产奖励
(一)在生产作业過程中,认真执行安全生产管理制度和操作规程,制止违章指挥、违章作业、违反劳動纪律現象,在评比周期内未发生安全事故的。
(二)积极积极排查、治理安全事故隐患,防止各类生产安全事故发生的。
(三)在劳動保护、安全技术方面,有创新发明、技术改善或提出合理化提议被采纳,經实行後效果明显的。
(四)對及時发現事故隐患并坚决采用措施,防止了发生重大伤亡事故或重大设备事故(修复费5萬元以上或經济损失10萬元以上者),奖励500-1000元。
(五)對事故急救及時(或汇报及時),防止事故扩大的有功人员,奖200-500元。
(六)其他可以進行奖励的事件或行為。
(七)安全生产奖金由安委會在安全生产检查评比後10個工作曰内向获奖單位下发奖金和“安全生产奖励告知”,由获奖單位负责人签收。
五、安全生产惩罚
(一)生产安全事故惩罚
责任人罚
责
任
人
罚
额
等
级
直接负责人
班長
带班主任
車间主任
生产副总
安全管理人员
分管安全副总
总經理
轻微事故
100
100
200
200
--
--
--
--
一般事故
200
300
400
500
600
200
500
800
较大事故
500
600
800
1000
1200
500
1000
1500
重大事故
1500
2500
3000
3500
1500
3000
4000
注:轻微事故是指直接經济损失在1000元以上3000元如下的生产安全事故;
一般事故是指直接經济损失在3000元以上30000元如下的生产安全事故;
较大事故是指直接經济损失在30000元以上80000元如下的生产安全事故;
重大事故是指直接經济损失在80000元以上的生产安全事故。
2.发生重大及以上事故除進行罚款外,還应按照事故导致後果和严重程度對有关负责人進行罢职直至開除处分。
3.在发生事故分析對策後3個月内(不含當月)仍然再发生安全事故的,對對应部门有关人员处以双倍的罚款(當月持续再发生事故的同样進行双倍的惩罚);之後持续6個月未再发生安全事故的,對對应部门的被罚款人予以近来一次事故罚金的2倍作為奖励。
4.以上事故负有刑事责任者,移交司法机关处理;属下列状况之一者從重处理:
a.工作不负责,违反劳動纪律,不严格执行安全规章制度和安全技术操作规程导致事故的重要责任者;
b.對已列入安全技术措施项目,不采用应急措施导致事故的重要责任者;
c.违章指挥,强令冒险作业,不听從劝阻导致事故的重要责任者;
d.忽视劳動保护条件,私自拆除或闲置劳動保护设施导致事故的重要责任者;
e.设备長期失修、带病运转,不采用措施导致事故的重要责任者;
f.发生事故,不按“四不放過”原则進行处理,不认真吸取教训、采用措施,导致事故反复发生的重要责任者。
5.严格执行事故汇报制度,出現事故第一時间汇报(15分钟内),瞒报、谎报、迟报的,予以有关责任部门负责人罚款200元;导致事态扩大的予以责任部门负责人罚款500元。但凡发生事故,必须及時汇报至安环部,無论事故大小,都必须严格遵守“四不放過”原则,及時對事故進行调查分析,并提出切实可行的防备措施,并在3天内将分析成果以書面形式汇报安全管理人员。
6.事故调查過程中個人或單位阻挠或拒绝接受调查的,對有关個人或單位负责人進行500-1000元/人?次的惩罚。
(二)安全生产管理违章惩罚
各車间或班组在現場安全管理工作中有下列行為之一的,视情节轻重予以50元-1000元的惩罚。
1.未贯彻安全生产责任制,對安环部下发隐患整改告知不能按期完毕或拒不整改的每次予以有关负责人罚款200元。
2.未按照企业安委會或主管部门规定開展安全生产检查,對現場出現的重大安全隐患未
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