有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共67页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度综合型人力资源代理与招聘服务合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方联系方式
2.合同标的及服务内容
2.1服务内容概述
2.2人力资源代理服务
2.3招聘服务
2.4其他相关服务
3.服务期限及费用
3.1服务期限
3.2费用构成
3.3费用支付方式
3.4费用调整机制
4.人力资源代理服务具体内容
4.1人员招聘
4.2人员培训
4.3人员派遣
4.4人员离职手续办理
5.招聘服务具体内容
5.1招聘渠道
5.2招聘流程
5.3招聘效果评估
6.服务质量保证
6.1服务质量标准
6.2服务质量监控
6.3质量问题处理
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址义务
7.3违约责任
8.违约责任及争议解决
8.1违约情形及责任
8.2争议解决方式
8.3争议解决地点
9.合同解除及终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除及终止后的处理
10.合同生效及其他
10.1合同生效条件
10.2合同附件
10.3合同未尽事宜
11.合同附件
11.1人员招聘需求表
11.2服务协议
11.3其他相关附件
12.合同签订及生效日期
13.合同份数及保管
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.2合同双方法定代表人
甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]
乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]
1.3合同双方联系方式
甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]
乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]
第二条合同标的及服务内容
2.1服务内容概述
本合同约定的服务内容为：乙方为甲方提供二零二四年度综合型人力资源代理与招聘服务，包括但不限于人员招聘、培训、派遣、离职手续办理等。
2.2人力资源代理服务
2.2.1
人员招聘：乙方负责为甲方招聘符合要求的人员，包括但不限于职位描述、任职资格等。
2.2.2人员培训：乙方根据甲方需求，为甲方员工提供专业培训。
2.2.3人员派遣：乙方负责将符合甲方要求的人员派遣至甲方工作。
2.2.4人员离职手续办理：乙方协助甲方办理离职员工的离职手续。
2.3招聘服务
2.3.1招聘渠道：乙方通过多种渠道进行招聘，包括但不限于网络招聘、校园招聘、社会招聘等。
2.3.2招聘流程：乙方制定招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等。
2.3.3招聘效果评估：乙方对招聘效果进行评估，包括招聘周期、招聘成本、招聘质量等。
2.4其他相关服务
乙方根据甲方需求，提供其他相关服务，如背景调查、薪酬福利咨询等。
第三条服务期限及费用
3.1服务期限
本合同服务期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
3.2费用构成
本合同服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、派遣费用等。
3.3费用支付方式
甲方应在合同签订后一个月内支付乙方首期服务费用，后续费用按月支付。
3.4费用调整机制
如国家政策调整或市场价格变动，双方可协商调整费用。
第四条人力资源代理服务具体内容
4.1人员招聘
4.1.1乙方根据甲方提供的职位描述和任职资格，发布招聘信息。
4.1.2乙方对收到的简历进行筛选，组织面试。
4.1.3乙方协助甲方进行录用决策，并办理入职手续。
4.2人员培训
4.2.1乙方根据甲方需求，制定培训计划。
4.2.2乙方提供培训师资和场地。
4.2.3乙方对培训效果进行跟踪评估。
4.3人员派遣
4.3.1乙方根据甲方需求，派遣符合要求的人员。
4.3.2乙方对派遣人员进行管理和服务。
4.4人员离职手续办理
4.4.1乙方协助甲方办理离职员工的离职手续。
4.4.2乙方对离职原因进行分析，为甲方提供改进建议。
第五条招聘服务具体内容
5.1招聘渠道
5.1.1乙方通过网络平台发布招聘信息。
5.1.2乙方与各大高校合作，进行校园招聘。
5.1.3乙方与各类招聘网站、猎头公司等合作。
5.2招聘流程
5.2.1乙方收到招聘需求后，制定招聘计划。
5.2.2乙方筛选简历，组织面试。
5.2.3乙方通知录用结果，办理入职手续。
5.3招聘效果评估
5.3.1乙方对招聘周期、招聘成本、招聘质量等指标进行评估。
5.3.2乙方将评估
文档评论（0）