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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度派遣员工劳动关系解除与赔偿合同

本合同目录一览

1.合同签订与生效

2.派遣员工的基本信息

3.派遣员工的工作岗位与工作内容

4.派遣员工的工作期限与工作地点

5.派遣员工的工资与福利待遇

6.派遣员工的劳动关系解除条件

7.派遣员工的赔偿标准与计算方法

8.派遣员工解除劳动关系的程序

9.派遣员工解除劳动关系的通知与确认

10.派遣员工的离职手续办理

11.派遣员工劳动关系解除后的争议解决

12.派遣员工劳动关系解除后的必威体育官网网址与竞业限制

13.合同的变更与解除

14.合同的终止与生效

第一部分：合同如下：

第一条合同签订与生效

1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条派遣员工的基本信息

2.1员工姓名：____________________

2.2员工性别：____________________

2.3员工身份证号码：____________________

2.4员工联系方式：____________________

2.5员工户口所在地：____________________

第三条派遣员工的工作岗位与工作内容

3.1员工被派遣至派遣方指定的____公司，担任____岗位。

3.2员工的工作内容为：____________________

3.3员工的工作地点为：____________________

第四条派遣员工的工作期限与工作地点

4.1员工的工作期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

4.2员工的工作地点为：____________________

4.3如因工作需要，派遣方有权调整员工的工作地点。

第五条派遣员工的工资与福利待遇

5.1员工的月工资为人民币____元，按月支付。

5.2员工的福利待遇按照派遣方公司的相关规定执行，包括但不限于：社会保险、住房公积金等。

5.3员工的加班工资按照国家相关规定计算。

第六条派遣员工劳动关系解除条件

6.1员工因下列原因提出解除劳动合同的，派遣方应按照本合同约定支付经济补偿金：

6.1.1员工与派遣方协商一致，自愿解除劳动合同的；

6.1.2员工因派遣方未履行合同约定的义务，导致劳动合同无法履行的；

6.1.3员工因派遣方存在违法行为，损害员工合法权益的；

6.2派遣方因下列原因提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知员工，并按照本合同约定支付经济补偿金：

6.2.1员工严重违反派遣方规章制度或劳动合同约定的；

6.2.2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣方另行安排的工作的；

6.2.3员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6.2.4派遣方因经营状况发生变化，确需裁减人员的。

第七条派遣员工的赔偿标准与计算方法

7.1经济补偿金的计算标准为：员工在本合同约定的期限内，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

7.2员工月工资是指员工正常工作期间的平均工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

7.3经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=员工月工资×工作年限。

7.4如员工在本合同约定的期限内，工作年限不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿金。

第八条派遣员工解除劳动关系的程序

8.1员工提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知派遣方。

8.2派遣方提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知员工。

8.3双方在合同解除前，应当就经济补偿金等相关事宜进行协商。

8.4如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条派遣员工解除劳动关系的通知与确认

9.1.1亲自送达；

9.1.2邮寄；

9.1.3电子邮件；

9.1.4其他双方约定的方式。

9.2通知送达后，双方应当确认收到，并签署回执。

第十条派遣员工的离职手续办理

10.1.1交还工作证件、工作牌等；

10.1.2结清工资、奖金等；

10.1.3办理社会保险、住房公积金等转移手续；

10.1.4其他双方约定的手续。

10.2派遣方应当为员工办理离职手续提供必要的协助。

第十一条派遣员工劳动关系解除后的争议解决

11.1双方在合同解除后发生争议的，应当协