- 1、本文档共53页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度汽车维修企业员工劳动合同范本,含必威体育官网网址条款
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同编号
1.2合同签订日期
1.3合同生效日期
1.4合同终止日期
1.5合同续签条款
2.劳动关系确立
2.1雇佣单位及员工信息
2.2岗位职责
2.3岗位等级
2.4员工入职手续
3.工作时间及休息休假
3.1工作时间制度
3.2休息日及节假日安排
3.3加班规定及加班费
3.4带薪年休假
4.工资及福利待遇
4.1基本工资
4.2绩效工资
4.3奖金及津贴
4.4福利待遇
5.劳动合同变更
5.1变更条件
5.2变更程序
5.3变更后的合同效力
6.劳动合同解除
6.1解除条件
6.2解除程序
6.3解除后的经济补偿
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.知识产权归属
8.1知识产权定义
8.2知识产权归属
8.3知识产权保护
9.职业培训
9.1培训内容
9.2培训费用
9.3培训考核
10.竞业限制
10.1竞业限制范围
10.2竞业限制期限
10.3竞业限制补偿
11.合同解除后的义务
11.1劳动合同解除后的经济补偿
11.2劳动合同解除后的必威体育官网网址义务
11.3劳动合同解除后的竞业限制义务
12.违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任承担
12.3违约纠纷解决
13.合同争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
13.3争议解决程序
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2合同附件效力
14.3合同生效条件
第一部分:合同如下:
1.合同基本信息
1.1合同编号:_______
1.2合同签订日期:____年____月____日
1.3合同生效日期:自双方签字盖章之日起生效
1.4合同终止日期:____年____月____日
1.5
合同续签条款:本合同期满前一个月,双方可协商续签,续签期限最长为____年。
2.劳动关系确立
2.1雇佣单位信息:单位名称:_______;单位地址:_______
2.2员工信息:姓名:_______;性别:_______;出生日期:____年____月____日;身份证号码:_______
2.3岗位职责:根据岗位要求,负责_______工作,具体职责如下:
2.3.1负责汽车的日常维修、保养和故障排除;
2.3.2遵守维修操作规程,确保维修质量;
2.3.3参与车辆事故现场勘查和事故车维修;
2.4岗位等级:_______级
3.工作时间及休息休假
3.1工作时间制度:实行标准工时制,每日工作时间为____小时,每周工作____天。
3.2休息日及节假日安排:每月安排____天休息日,按照国家法定节假日安排休息。
3.3加班规定及加班费:员工加班需经部门经理批准,加班费按照国家相关规定支付。
3.4带薪年休假:员工累计工作满____年后,可享受____天的带薪年休假。
4.工资及福利待遇
4.1基本工资:____元/月
4.2绩效工资:根据员工绩效评定结果,每月发放____元绩效工资。
4.3奖金及津贴:根据公司规定,员工可享受年终奖、项目奖金、夜班津贴等。
4.4福利待遇:公司为员工提供社会保险、住房公积金、员工体检、节假日慰问等福利待遇。
5.劳动合同变更
5.1变更条件:合同内容发生变更时,双方应协商一致,签订书面变更协议。
5.2变更程序:变更合同应经双方代表签字盖章,报公司人力资源部门备案。
5.3变更后的合同效力:变更后的合同继续有效,双方应严格按照变更后的合同履行义务。
6.劳动合同解除
6.1解除条件:符合国家法律规定及本合同约定的解除条件时,双方可解除劳动合同。
6.2解除程序:解除劳动合同应提前____天通知对方,并签订书面解除协议。
6.3解除后的经济补偿:解
文档评论(0)