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考试全国统一命题考试劳动法(课程代码00167)含真题答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位在招聘过程中，下列哪项行为违反了《劳动法》？()

A.明确招聘条件，包括性别要求

B.对应聘者进行必要的技能测试

C.要求应聘者提供真实有效的身份证明

D.明确告知应聘者岗位的工作内容

2.劳动者在试用期内，下列哪项权利受到法律保护？()

A.享有工资报酬的权利

B.享有休息休假的权利

C.享有社会保险和福利的权利

D.享有解除劳动合同的权利

3.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当具备哪些条款？()

A.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款

B.仅需具备工作内容、工作时间、劳动报酬等条款

C.仅需具备工作内容、工作地点、工作时间等条款

D.仅需具备工作内容、劳动报酬等条款

4.劳动者解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

5.用人单位违反《劳动法》，劳动者可以采取哪些法律途径维权？()

A.向劳动监察部门投诉

B.向人民法院提起诉讼

C.向工会组织求助

D.以上都是

6.下列哪项不属于劳动者的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.保守用人单位的商业秘密

C.完成劳动任务，提高职业技能

D.参加单位组织的政治学习

7.用人单位不得安排劳动者从事下列哪项工作？()

A.从事国家规定的高空、井下作业

B.从事有毒有害作业

C.从事国家规定的女职工禁忌从事的劳动

D.以上都是

8.用人单位因经济困难，需要裁减人员时，应当如何进行？()

A.可以直接裁减人员

B.需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见

C.需要提前60日向工会或者全体职工说明情况，听取意见

D.不需要提前通知职工

9.下列哪项不属于用人单位的劳动保护措施？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

B.定期对劳动者进行健康检查

C.为劳动者提供必要的劳动防护用品

D.要求劳动者必须遵守单位内部规定

10.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法签订劳动合同

B.享有工资报酬

C.享有休息休假

D.享有社会保险和福利

E.享有劳动争议的解决途径

12.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.公开招聘信息，明确招聘条件

B.对应聘者进行必要的面试和考察

C.要求应聘者提供真实的身份证明

D.询问应聘者的婚姻、生育情况

E.询问应聘者的宗教信仰

13.以下哪些情况，用人单位可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者提出辞职

14.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议

B.因执行国家劳动标准发生的争议

C.因履行集体合同发生的争议

D.因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议

E.因劳动条件发生的争议

15.以下哪些措施属于用人单位的劳动保护措施？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

B.定期对劳动者进行健康检查

C.为劳动者提供必要的劳动防护用品

D.为劳动者提供劳动安全保障培训

E.要求劳动者必须遵守劳动纪律

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

17.用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位______解除劳动合同。

19.女职工生育享受______天产假。

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向______申请调解。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以单方面解除怀孕女职工的劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，享有与正式员工相同的工资待遇。()