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物业集团企业员工奖惩制度_物业经理人

物业集团公司员工奖惩制度

为充分调动职工的积极性和制造性，增加职工的仆人翁责任感，维护正常的工作秩序特制定本规定。

嘉奖：

一、对完成年度工作任务及下达指标，年底评出的先进个人由集团公司进展统一表彰。

二、对各有偿效劳范围内的创收，按实际创收额的肯定比例提取给个人。

1、对发觉查出偷水、偷电之行为并赐予惩罚，罚款局部按10％提取。

2、对工作中因有创造、技术改造或提出合理化建议，给公司带来经济效益的员工，参与集团公司献计谋、做好事“双十佳”评比活动。并按公司文件规定评比嘉奖。

惩罚：

三、工作迟到或早退10分钟以内惩罚10元，10分钟以上惩罚20元；30分钟以上者按旷工处理（30分钟以上为半天，1小时后为一天）。

四、旷工半天，扣发本人一天工资，旷工一天扣发本人两天工资；旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理。

五、消极怠工，工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发觉一次惩罚20元。

六、无正值理由，不听从安排及安排的，按旷工处理。

七、打架斗殴，聚众闹事，影响工作并造成影响的，除视情节轻重移交有关机关处理外，单位将据情节赐予肯定的处分和经济惩罚，因触及刑律被依法刑事拘留的，按解除劳动合同处理。

八、利用工作之便以权谋私，承受用户好处（包括喝水、抽烟、吃请等），一经发觉除返还或赔补外，发觉一次惩罚当事人200元，情节严峻的加倍惩罚。

九、除工作需要外，严禁中午喝酒，不得因业余时间喝酒而影响临时性工作安排或住户的效劳要求，发觉一次惩罚50元，如给住户造成损失（本物业效劳范围之内的）由当事者一并赔偿。

十、对水电查抄及收费过程中弄虚作假，发觉一次除重新更正或补收外，惩罚当事人100元。

十一、对居民提出的效劳要求，不得推诿不管或置之不理，发觉或居民举报反映给公司一次惩罚50元，消失居民上告或举报给公司以外的其他治理部门一次，发觉一次惩罚当事人200元。（正值理由除外）

十二、严格请销假制度，请假人不按规定写请假报告的按旷工处理。

十三、严格考勤并做好记录，做到日考日记，并于次月1日报公司经理，审核签字后备案并编制本月工资表，如发觉考勤记录与实际出勤状况不符，扣责任人30元/次。

十四、工作要负责任，因玩忽职守造成的辖区内各类事故及损失，按损失的实际造价予以赔偿。

十五、对员工的各类惩罚，均由经理办公会讨论同意报集团公司批准后执行。