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综合治理部总体目标及实施方法
短期目标
–建立统一集中的人力资源治理信息平台〔即员工关系、薪酬福利治理、绩效考核等〕
–实现准确、快捷的人力资源数据统计
–建立完善人力资源治理体系中期目标
–实现统一标准的人力资源治理流程
–提升总体人力资源治理水平
–建立职业生涯规划体系
–实现人力资源无纸化治理长期目标
–建立并推广力量模型〔聘请、掊训、考核、薪酬福利、鼓励、劳动关系、企业文化〕
–大规模提升人员技能及素养，为企业长远进展奠定坚实的人员根底依据以上的工作目标年度主要工作目标
依据本年度工作状况与存在缺乏，结合目前公司进展状况和今后趋势，综合治理部打算从以下方面开展2025-2025年度
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