2025年试用期解除劳动合同范本9篇.docx

2025年试用期解除劳动合同范本9篇

篇1

甲方：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

法定代表人：[甲方法人姓名]

乙方：[乙方员工姓名]

性别：[乙方员工性别]

身份证号：[乙方员工身份证号码]

联系电话：[乙方员工联系电话]

鉴于甲乙双方于[具体入职日期]签订了劳动合同，约定乙方在甲方担任[具体岗位名称]，现因以下原因，经双方协商一致，同意在试用期内解除劳动合同：

一、解除劳动合同的双方意愿

1.经甲乙双方充分沟通，因[具体解除劳动合同的原因，如个人发展、公司调整等]，双方经协商一致，同意在试用期内解除劳动合同。

2.双方解除劳动合同的决定是自愿的，不存在任何形式的胁迫或欺诈。

二、工资、福利及经济补偿

1.甲方应按照合同约定支付乙方试用期工资至实际离职之日。

2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金至实际离职之月。

3.甲方根据乙方的工作表现和贡献，结合公司政策，给予乙方相应的经济补偿。具体补偿金额按照公司规定执行。

三、离职手续及物品归还

1.乙方应在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。

2.乙方应归还公司所有财产、资料、文件等物品，包括但不限于办公设备、公司车辆、公司信用卡等。

3.乙方应结清在任职期间所产生的所有费用，包括但不限于借款、报销款等。

四、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方在离职后，应对在甲方任职期间所接触到的公司商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址，不得泄露或向第三方披露。

2.乙方在离职后的一定期限内（根据岗位实际情况约定），不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相关的工作。

五、法律责任与纠纷解决方式

1.双方应遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务。如因一方违约造成另一方损失的，应承担相应的法律责任。

2.如双方在解除劳动合同过程中发生纠纷，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.双方解除劳动合同后，除本合同约定外，双方不存在任何其他未了结的债权债务关系。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及双方约定执行。法律法规有变动的，以变动后的法律法规为准。

甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________

日期：______________________日期：______________________

（注：以上各项内容需根据实际情况调整补充）

篇2

#甲方：[公司名称]

#乙方：[员工姓名]

#合同编号：[编号]

#签订日期：2025年XX月XX日

一、试用期解除劳动合同

鉴于乙方在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司的相关规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。为明确双方的权利和义务，特订立本协议。

二、解除劳动合同原因

1.乙方在试用期内，未能通过工作考核，无法胜任工作岗位；

2.乙方存在违反公司规章制度的行为，经公司多次教育仍不改正；

3.乙方在试用期内，存在重大失误，造成公司严重损失；

4.乙方在试用期内，表现出不符合公司文化和发展方向的行为。

三、双方协商确定的事项

1.双方同意自本协议生效之日起，解除双方之间的劳动合同；

2.乙方同意在解除劳动合同前，完成手头的工作，并与公司相关部门进行工作交接；

3.甲方同意在解除劳动合同后，按照公司规定给予乙方相应的经济补偿；

4.双方同意在解除劳动合同后，互相必威体育官网网址，不得泄露对方的商业机密和个人隐私。

四、违约责任

1.乙方在解除劳动合同后，如违反双方协商确定的事项，需承担相应的法律责任；

2.甲方在解除劳动合同后，如未按照公司规定给予乙方相应的经济补偿，需承担相应的法律责任。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；

3.在争议解决期间，双方应继续履行本协议中未涉及争议的其他条款。

六、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效；

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；

3.