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绩效考核体系优化设计——以某企业为例论文

摘要：

本文以某企业为例，探讨了绩效考核体系优化设计的重要性及其具体实施策略。通过对企业现有绩效考核体系的分析，提出了优化设计的具体方案，旨在提高企业绩效管理水平，促进企业可持续发展。

关键词：绩效考核；优化设计；企业绩效；可持续发展

一、引言

（一）绩效考核体系优化设计的必要性

1.内容一：提升企业绩效管理水平

1.1绩效考核是企业管理的重要手段，通过科学合理的绩效考核体系，可以有效地激励员工，提高工作效率。

1.2优化设计绩效考核体系有助于企业识别和培养优秀人才，为企业发展提供人才保障。

1.3通过绩效考核，企业可以及时发现问题，调整管理策

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