公司员工终止劳动协议合同书二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

公司员工终止劳动协议合同书二零二五年

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工终止描述

1.员工信息

员工姓名：______

员工职位：______

入职日期：______

离职日期：______

2.终止原因

乙方因______原因，决定与员工终止劳动合同。

终止劳动合同前，乙方已履行了告知义务，员工已充分了解终止原因及后果。

二、终止待遇

1.经济补偿

根据国家及地方相关法律法规，乙方应向员工支付经济补偿金，具体金额为______元。

乙方应在员工离职前______个工作日内支付经济补偿金。

2.社会保险

乙方将员工的社会保险关系转至其户籍所在地或员工选择的社保机构。

三、离职手续

1.离职手续办理

员工应在离职前______个工作日内办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司物品等。

乙方应在员工离职后______个工作日内办理完毕所有离职手续。

2.工作交接

员工应将工作内容、工作资料、客户关系等完整交接给接替其工作的人员或部门。

四、其他事项

1.隐私保护

乙方承诺在终止劳动合同过程中，妥善保管员工个人信息，不得泄露给第三方。

2.争议解决

双方因本合同产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对员工的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果决定员工的去留。

有权根据公司发展和员工能力调整员工的工作岗位或职责。

义务：

为员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

按照合同约定支付员工的工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其工作能力和业绩相匹配的工资待遇。

有权根据工作需要接受培训和晋升机会。

义务：

严格遵守公司的规章制度，完成分配的工作任务。

维护公司的合法权益，不得泄露公司秘密。

六、终止条件

1.合同终止条件

员工因违反公司规章制度被解雇，或因严重失职给公司造成重大损失。

员工因个人原因提出离职，且经过公司批准。

2.终止程序

双方应按照合同约定和公司相关规定办理终止手续。

员工在终止合同前，应完成工作交接，归还公司物品。

七、离职待遇

1.经济补偿

根据国家及地方相关法律法规，公司应向员工支付经济补偿金，具体金额为______元。

公司应在员工离职前______个工作日内支付经济补偿金。

2.社会保险

公司将员工的社会保险关系转至其户籍所在地或员工选择的社保机构。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方因本合同产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决地点

争议解决地点为合同签订地或双方约定的其他地点。

九、合同终止与解除

1.终止

本劳动合同的任何终止需经双方书面协商一致，并签订书面终止协议。终止协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人隐私、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、个人业绩等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。